Abogada.Paul
Paraná, Entre Rios

TRABAJO NO REGISTRADO Popularmente conocido como "trabajo en negro", se da cuando: No estás inscripto en el libro de registro que debe llevar el empleador y no estás dado de alta en AFIP y ANSES. Estás inscripto pero deficientemente, es decir con una fecha posterior a la de ingreso y/o con un salario inferior al que realmente percibís.... Si no estás registrado o estás mal registrado podés intimar a tu empleador a que te registre correctamente. La intimación se hace mediante el envío de un telegrama laboral el cual es gratuito para el trabajador. Ante el silencio o negativa del empleador de registrarte correctamente podés considerarte despedido y reclamar la indemnización laboral más las multas contempladas en la Ley de Empleo N 24.013. ____________________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #trabajonoregistrado #trabajoirregular #trabajoclandestino #trabajosinregistrar #trabajoennegro #telegrama #telegramalaboral #trabajador #derechosdeltrabajador

IMPORTANTE Mediante DNU 345/2021 se prorrogó nuevamente hasta el 30 de junio de 2021: la prohibición de despidos sin justa causa... por falta o disminución de trabajo por fuerza mayor. las suspensiones por fuerza mayor falta o disminución de trabajo. Si están permitidas las suspensiones conforme el art. 223 bis de la LCT -aquellas pactadas entre la patronal y los sindicatos-. Que efectos tiene esta medida Que si estás trabajando con anterioridad al 13/12/2019 y te despiden estando vigente la prohibición, dicho despido no produce efecto y se mantiene vigente la relación laboral. Te despidieron sin causa estando vigente la prohibición? Contactame ______________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #prohibicióndedespidos #suspensiones #derecholaboral #despidoincausado #despidosincausa #derechodeltrabajo #trabajo #dnu #prorroga

Info sobre Feriados Como regla general no es obligatorio trabajarlos, excepto algunas actividades que no se interrumpen en días feriados. Si lo trabajas tu empleador tiene que abonarte el salario por tu jornada habitual + un recargo del 100%.... Si optas por no trabajarlo te tiene que abonar por la jornada normal, sin ningún descuento. OjoNo es lo mismo día FERIADO, que día NO LABORABLE, en estos últimos es tu empleador quien decide si se trabaja o no, e independientemente de la opción que elija se abona en forma normal. ____________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #feriado #díanolaborable #derechosdeltrabajador #laboral #abogada

Ley de Reproducción Medicamente Asistida Sancionada en el año 2013, establece que toda persona mayor de edad, cualquiera sea su orientación sexual o estado civil, puede acceder de forma gratuita a las técnicas y procedimientos realizados con asistencia médica para lograr el embarazo. Quienes deben cubrir el tratamiento Obras sociales ... Prepagas Sistema de salud público. Cuántos tratamientos incluye 4 tratamientos anuales si son de Baja Complejidad. 3 tratamientos anuales si son de Alta Complejidad. Dónde puedo realizarme el tratamiento En cualquiera de los establecimientos autorizados y habilitados. Consulta el registro para saber cuál es el que te queda más cercano. Hay un límite de edad Si usas tus propios óvulos podés realizar los tratamientos hasta los 44 años. Si optas por la donación hasta los 51 años. Que hago si se niegan a cubrirme el tratamiento Como primer medida podés hacer un reclamo en la Obra Social, Prepaga o Superintendencia de Seguros de Salud, si la negativa persiste podés iniciar un Amparo de Salud. ____________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #leydereproducciónasistida #trha #tecnicasreproduccionasistida

IMPORTANTE Mediante DNU 266/2021 se prorrogó hasta el 31 de mayo de 2021: la prohibición de despidos sin justa causa, por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. las suspensiones por fuerza mayor o falta/disminución de trabajo. Excepto las suspensiones conforme el art. 223 bis de la LCT. ... Que efectos tiene esta medida Que si estás trabajando con anterioridad al 13/12/2019 y te despiden estando vigente la prohibición, dicho despido no produce efecto y se mantiene vigente la relación laboral. Te despidieron sin causa estando vigente la prohibición? Contactame ______________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #prohibicióndedespidos #suspensiones #derecholaboral #despidoincausado #despidosincausa #derechodeltrabajo #trabajo #dnu #prorroga

Seguro escuchaste últimamente hablar de la doble indemnización Es una medida que se creo para paliar las consecuencias de la emergencia ocupacional que atraviesa nuestro país Que implica Tal como su nombre lo indica, duplica algunos rubros indemnizatorios al producirse el despido de un trabajador. En qué casos ... Cuando el despido sea incausado y el trabajador no cuestione su eficacia extintiva, tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente. Hasta cuándo rige Mediante DNU 39/2021 se prorrogó su vigencia hasta el 31/12/2021. Excepciones: Contrataciones posteriores a la entrada en vigencia del DNU 34/19. Empleados del sector público Consultas ? Te leo _________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #dobleindemnizacion #dnu342019 #emergenciaocupacional #despidoincausado #derecholaboral #derecho #laboral#derechodeltrabajo #indemnizacionlaboral

Es dificil transitar una ruptura amorosa, y el fin del proyecto de una vida en común pero si la decisión es invariable lo aconsejable es que busques un abogado para iniciar el proceso de divorcio cuanto antes. Hay dos formas de llevarlo a cabo: 1 Presentándote conjuntamente con tu ex pareja, acompañando el acuerdo regulador de los efectos del divorcio (vivienda, distribucion de bienes, régimen de cuidado y comunicación de los hijos, cuota alimentaria, compensaci...ón económica). 2 / Presentándolo vos unilateralmente, acompañando una propuesta reguladora de los efectos del divorcio que tu ex pareja puede aceptar o no. Independientemente del acuerdo o desacuerdo respecto a la propuesta, la sentencia de divorcio se dictará y posteriormente se resolveran los efectos de la disolución del vínculo conyugal. ________________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #divorcio #divorciounilateral #divorcioexpres #derechodefamilia #divorciobilateral #divorciodecomunacuerdo #divorciovincular

Cuota alimentaria A pesar de lo que su nombre indica, es mucho más que una cuota "alimentaria", la misma debe comprender todo el universo de necesidades que tiene el/los hijos menores, a saber: alimentación/vivienda/ vestimenta/ educación/ salud/ esparcimiento. Ambos progenitores tienen el deber de prestar alimentos a favor de sus hijos. Tal obligación perdura hasta que el hijo alcanza los 21 años de edad, con posibilidad de extenderse hasta los 25 si éste se capacit...a y no puede mantenerse solo. Cómo se fija dicha cuota Lo óptimo es que ambos progenitores se pongan de acuerdo, de no existir acuerdo el juez la fijará en un eventual Juicio por Alimentos. Cómo se establece el valor Dependerá de las necesidades de cada niño, de las posibilidades económicas de cada progenitor, de el nivel de vida de los niños previo a la separación o divorcio, entre otras y variará en los siguientes casos: Si el padre no conviviente tiene empleo registrado se podrá establecer en un porcentaje de su salario. En caso de no tener empleo formal, podrá pactarse un monto fijo y sus correspondientes actualizaciones o bien fijarse conforme un porcentaje del Salario Mínimo Vital y Móvil. Formas de cumplir con la obligación Hay 3 formas de satisfacer la obligación de dar alimentos: 1 Entregando una suma de dinero al progenitor que convive con el menor y que este se ocupe de su administración 2 Afrontando directamente determinados gastos (escuela,club, vestimenta) 3 De manera mixta, es decir combinando las dos anteriores modalidades. El monto y su modalidad de pago debe pactarse teniendo en cuenta cada caso en concreto. Necesitas ayuda? No dudes en consultar ! ________________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #cuotaalimentaria #derechodelosniños #derechodefamilia #juiciodealimentos #conveniodealimentos #alimentante

Si una persona muere y deja bienes en su patrimonio hay que iniciar una sucesión. Hay dos tipos de sucesiones: 1 Testamentaria: es cuando el causante (el fallecido) deja un testamento en el que dispone de sus bienes 2Intestada: cuando no hay testamento se aplican las reglas del Código Civil y Comercial Existen determinados herederos que tienen una porción legítima de la herencia de la que no pueden ser privados ni por testamento ni por actos de disposición e...ntre vivos a título gratuito (donaciones) Ellos son: Los ascendientes Los descendientes El cónyuge / Dónde se inicia el proceso sucesorio En principio se iniciará en la jurisdicción correspondiente al último domicilio del causante. Si tenés que iniciar una sucesión asesorate siempre con un abogado. ________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #sucesiones #sucesion #derechosucesorio #herencia #herederos #herederosforzosos #herederoslegitimarios #herederostestamentarios #testamento #porcionlegitima #causante

Compensación Económica = Es una figura incorporada por el art. 441 del nuevo Código Civil y Comercial en el caso de divorcios y por el art. 524 del mismo en el cese de unión convivencial. Consiste en una suma de dinero o su equivalente que le corresponde al cónyuge que sufrió un desequilibrio económico como consecuencia del divorcio o cese de la unión. Puede satisfacerse mediante: 1 un pago único.... 2 una renta por tiempo determinado 3 una renta por tiempo indeterminado (solo en caso de divorcio) El objetivo de esta figura es compensar a aquel que no ha tenido opción, al débil, al que ha mermado su inserción laboral, al que no ha ejercido su autonomía de la libertad. Aquel que ha resignado su propio proyecto o crecimiento personal o laboral por la familia que integra. Se puede acordar con tu ex conyuge/conviviente o bien solicitarle al juez que la fije. IMPORTANTE El plazo para solicitarla caduca a los 6 meses de dictarse la sentencia de divorcio o de producirse el cese de la unión convivencial. Cómo saber si me corresponde Asesorándote con un abogado que analice tu situación en particular y la posibilidad de probar el desequilibrio económico sufrido. __________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná. #divorcio #cesedelaconvivencia #unionconvivencial #compensacioneconomica #desequilibriopatrimonial See more

Nueva ley de alquileres Rige desde el 01/07/2020. La misma introduce una serie de cambios: el plazo mínimo de locación será de 3 años los ajustes serán anuales, el índice de actualización será establecido por el Banco Central y estará integrado en un 50% por la inflación (IPC) y en un 50% por el aumento de los salarios (RIPTE).... el pago anticipado no podrá ser mayor a un mes de alquiler. el depósito en garantía no podrá superar el monto del primer mes de alquiler, y se deberá devolver actualizado al finalizar el contrato. el locatario no tendrá que abonar las expensas extraordinarias ni los gastos que graven el inmueble. no se podrá solicitar el pago del valor llave, ni la firma de pagarés que no formen parte del contrato original. se podrá constituir domicilio electrónico para notificar fehacientemente con mayor agilidad. será obligación del locador denunciar el contrato ante la AFIP. el locatario debe proponer al menos dos de las siguientes garantías: título de propiedad inmueble aval bancario seguro de caución garantía de fianza garantía personal del locatario. El locador debe aceptar una de las garantías propuestas. Si sos inquilino o propietario comunicate por Asesoramiento o Redacción ________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #nuevaleydealquileres #leydealquileres #contratodelocacion #locador #locatario #propietario #inquilino #contratos

Mobbing laboral La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo conceptualiza como una conducta hostil o intimidatoria que se practica hacia un trabajador desde una posición jerárquica superior o desde un grupo de iguales con respecto a los cuales este mantiene una subordinación de hecho. Características propias del mobbing:... 1-Es un proceso prolongado y de larga duración en el tiempo. 2-Tiene como punto de partida la sorpresa o desconcierto de la víctima, sin entender que es lo que le está pasando. 3-El objetivo o finalidad del mobbing es la exclusión definitiva del trabajador del mercado laboral. 4-La utilización de estrategias perversas de parte del hostigador y de los demás integrantes de la organización. 5-Es un proceso que puede ser iniciado por el propio hostigador pero luego ser continuado de manera conjunta por los demás integrantes de la organización. Conductas que pueden ser indicio de mobbing: - Ataques verbales y críticas sobre el trabajo realizado o sobre la vida privada del trabajador - Amenazas verbales por parte de jefes o compañeros de trabajo - Se ignora a la víctima, se la aísla. - No se le asigna trabajo, o se le asignan tareas inútiles. - Se le asignan tareas inferiores a su capacidad o competencias. - Se calumnia o ridiculiza a la víctima - Se la acosa sexualmente. Si pensas que estás siendo víctima de mobbing NO RENUNCIES Busca asesoramiento legal, ya que estas conductas constituyen injuria laboral y son causales admitidas por la jurisprudencia para colocarse en situación de despido y reclamar la correspondiente indemnización por despido injustificado. _______________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #mobbing #mobbinglaboral #acosolaboral #mobber #victima #derecholaboral

Este 10, 11 y 12 de mayo comienza una nueva edición de HOT SALE , que es ? Es un evento de e-commerce en el que empresas ofrecen descuentos en ventas a través de medios electrónicos. Estas jornadas generan un escenario proclive a ser víctima de engaños o estafas "pishing". Por eso hay que tener en cuenta algunas recomendaciones para una compra segura: Siempre verificá que el sitio sea seguro, para ello debe empezar con https://... Evitá acceder a los sitios web a través de links en e-mails, mensajes de wsp, redes sociales. Si una oferta es demasiado "ganga" es preferible desconfiar, generalmente se usan este tipo de ofertas inusuales para atraer más víctimas. Antes de pagar verificá que haya un candado cerrado en la ventana del navegador. Controlá tus estados bancarios a medida que vas comprando. No te apresures, tomate tu tiempo para comprar con tranquilidad, esas "ofertas por tiempo limitado" suelen usarse para que el usuario compré apurado pasando por alto situaciones sospechosas. Leé siempre toda la información respecto a la compra, incluso la letra chica. Si tenés pensado adquirir un producto en específico es útil investigar antes, buscar precios, comparar, de este modo sabrás si la oferta que te ofrecen es real. Si adquiriste algún producto el vendedor debe enviarte el comprobante de compra o la factura electrónica del mismo. Recordá que el plazo de entrega es esencial y debe ser respetado. El precio en efectivo, débito y crédito en un pago debe ser el mismo. Todos los productos tienen garantía de 6 meses. Tenés 10 días desde que recibiste la compra para arrepentirte y devolverla. ________________________ Paul Betiana | Abogada Estudio Jurídico Integral Consultas 3434609124 4327928 [email protected] San Juan 201, Paraná #hotsale #engaños #estafas #pishing #consumidores #derechodelconsumidor