Abogado Despidos
Buenos Aires, Argentina

SOS VIAJANTE DE COMERCIO? Son viajantes de comercio los trabajadores que en forma personal, normal y habitual, en representación de uno o mas empleadores, concierten negocios vendiendo mercaderias y/o servicios para sus representados, mediante una remuneración convenida, pueden hacerlo de forma exclusiva (solo para una empresa) o no. Son viajantes de comercio: los corredores de plaza e interior, placistas, agentes, representantes, preventistas, promotores de ventas, viajante...s de industria, comercio y servicio. Los vendedores domiciliarios de cursos, de libros, de tarjetas de compra o de crédito, de tiempos compartidos, a la venta de planes de ahorro, a la cesión de parcelas en cementerios privados, a la promoción y venta de servicios de medicina prepaga, de emergencias médicas, de celulares y de TV por cable. Inclusive, también se encuentran comprendidos, los ejecutivos de cuentas, gerentes o supervisores de ventas, y/o cualquier otra denominación que se le diere al trabajador, siempre que su actividad principal sea la captación de clientes y concertación de negocios fuera de la sede o establecimiento de sus empleadores. SI SOS VIAJANTE DE COMERCIO TE CORRESPONDEN CIERTAS GARANTÍAS EN RELACIÓN A TU SALARIO Y A TU INDEMNIZACIÓN EN CASO DE DESPIDO. SI TENES DUDAS O CONSULTAS ESCRIBINOS AL 15-3646-7019

TERCERIZACION y CONTRATACION DE PROFESIONALES. La tercerización de determinados servicios en una empresa o actividad profesional suele ser la herramienta más utilizada a la hora de abaratar costos operativos, las contrataciones más habituales son las de contadores, médicos, enfermeros, abogados, dentistas, etc. Estas personas son contratadas como profesionales independientes, a los que hacen facturar como monotributistas, a pesar de que deben cumplir un horario de trabajo, su...jetarse a las directivas de la empresa, reciben un salario por la labor desarrollada, utilizan las herramientas que les suministra la empresa y se desarrollan, en la mayoría de los casos, en las instalaciones de la empresa que los contrato. El problema es que también es una situación de trabajo no registrado o en negro, que perjudica los derechos del trabajador, privandolo de obra social, asignaciones, licencias, aportes jubilatorios, etc. SI TE ENCONTRAS EN ESTA SITUACIÓN, ESCRIBINOS Y CONTANOS TU CASO, ESTAMOS PARA DEFENDER TUS DERECHOS. WHATSAPP 15-3646-7019.

URGENTE: EMPLEADOS DE COMERCIO Se firmó aumento empleados de comercio. 20% en tres etapas. 7% a partir de Enero; 7% a partir de Febrero y 6% a partir de Marzo. Si sos Vendedor el básico tuyo hoy sería de $24.659,59 sin contar antigüedad ni presentismo ni comisiones ni premios, los que deberían ir aparte.... Si sos administrativo el básico tuyo hoy sería de $24.012,79 sin contar antigüedad ni presentismo ni premios, los que deberían ir aparte. A esos valores tenes que aplicarles el incremento. Dudas- consultas? Escribinos WhatsApp 15-3646-7019

DESPIDO POR MATRIMONIO Se considera que el despido responde al matrimonio cuando fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la causa que invoca, y el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, habiendo mediado notificación fehaciente del matrimonio a su empleador o conocimiento pleno, por ejemplo que todos en el lugar de trabajo estan enterados por estar invitados. SI TE PASÓ ESTO ESCRIBINOS AL 15-3646-7019

Me despidieron estando con licencia por enfermedad, ¿Cuál es mi derecho? Si estás con licencia por enfermedad y fuiste despedido, tenés derecho a que te abonen la indemnizaciones por despido injustificado, más los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltase hasta la fecha del alta médica. El reclamo se realiza mediante telegrama de envío gratuito, y nosotros te lo redactamos sin cargo. SI TU SITUACIÓN ES ESTA O SIMILAR, NO DUDES EN CONSULTARNOS POR WHATSAPP AL 15-3646-7019

ME PUEDEN DESPEDIR POR FALTA GRAVE COMETIDA HACE TIEMPO? NO... ESO NO DEBERÍA SUCEDER Cuando se invoca una justa causa para efectivizar un despido ... incluso cuando la falta es grave y fue cometida delante de testigos (imaginemos el caso de romper mercadería a propósito delante de testigos) debe existir una razonable contemporaneidad, o sea que la falta sea actual, entre ésta y el despido. Si el telegrama de despido alude como causa a una falta cometida hace tiempo... ese despido sería sin causa y daría lugar al pago de indemnizaciones por despido sin justa causa.

Acompañando a los más de 500 trabajadores y sus familias en su pedido de #noalcierre del #buenosairesdesing #noalcierrebsasdesing #buenosairesdesing #noalcierre

CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como: -Cambio de lugar de trabajo. -Alteración de la jornada laboral. ... -Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo. Esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus trabajadores. TODAS ESTAS MODIFICACIONES TIENEN LÍMITES: NO DEBEN SER ARBITRARIAS: O SEA QUE VOS COMO TRABAJADOR TENES QUE ESTAR DE ACUERDO; DEBE SER JUSTIFICADA y principalmente NO DEBE PROVOCAR UN DAÑO AL TRABAJADOR YA SEA MORAL, MATERIAL O PATRIMONIAL!!!!! SI CONSIDERAS QUE LOS CAMBIOS EN TU TRABAJO TE PERJUDICAN, LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP 11-3646-7019 See more

ACCIDENTE DE TRABAJO SI TE ACCIDENTASTE TRABAJANDO TU EMPLEADOR DEBE HACER LA DENUNCIA ANTE LA ART Y LA ASEGURADORA ESTÁ OBLIGADA A DARTE LAS PRESTACIONES MÉDICAS NECESARIAS HASTA QUE VUELVAS A TU ESTADO DE SALUD, FÍSICO Y PSÍQUICO PREVIO A ACCIDENTARTE. SI TE DIERON EL ALTA Y NO ESTÁS CONFORME O SENTÍS DOLORES LLAMANOS O ESCRIBINOS ... WHATSAPP AL11 3646 7019 See more

RELACIÓN DE TRABAJO ENCUBIERTA UN CASO TÍPICO DE FRAUDE LABORAL SE DA CUANDO TE HACEN FACTURAR A TU NOMBRE Y EL BENEFICIO LO OBTIENE LA EMPRESA O CUANDO FACTURAS A TU NOMBRE POR EL MONTO DE TU SUELDO. TU "EMPLEADOR" ASÍ TE IMPIDE TENER LOS BENEFICIOS DE OBRA SOCIAL Y SE GUARDA PARA ÉL EL DINERO QUE DEBERÍA DESTINAR A TUS APORTES. HACE RESPETAR TUS DERECHOS! CONSULTANOS SIN CARGO POR WHATSAPP 15-3646-7019.

TRABAJO EN NEGRO EL NO ESTAR REGISTRADO O DEFICIENTEMENTE REGISTRADO ( QUE TE PAGUEN ALGO EN NEGRO, CATEGORIA INFERIOR, MAL LA FECHA DE INGRESO) TE IMPIDEN ACCE...DER A BENEFICIOS COMO: OBRA SOCIAL, JUBILACION, ASIGNACIONES, VACACIONES CORRESPONDIENTES, ETC AL NO RECLAMAR LO QUE TE CORRESPONDE, LOS UNICOS QUE SE BENEFICIAN CON TU ESFUERZO SON LOS QUE TE EXPLOTAN. WHATSAPP 15 3646 7019

CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como: -Cambio de lugar de trabajo. -Alteración de la jornada laboral. -Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo. ... Esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus trabajadores. Todas estas modificaciones tienen limites no debe ser arbitraria, debe ser justificada y principalmente no debe provocar un daño al trabajador ya sea moral, material o patrimonial. SI CONSIDERAS QUE LOS CAMBIOS EN TU TRABAJO TE PERJUDICAN, LLAMANOS O ESCRIBINOS POR WHATSAPP 11-3646-7019 See more

RELACIÓN DE TRABAJO ENCUBIERTA UN CASO TÍPICO DE FRAUDE LABORAL SE DA CUANDO TE HACEN FACTURAR A TU NOMBRE Y EL BENEFICIO LO OBTIENE LA EMPRESA O CUANDO FACTURAS A TU NOMBRE POR EL MONTO DE TU SUELDO. TU "EMPLEADOR" ASÍ TE IMPIDE TENER LOS BENEFICIOS DE OBRA SOCIAL Y SE GUARDA PARA ÉL EL DINERO QUE DEBERÍA DESTINAR A TUS APORTES. HACE RESPETAR TUS DERECHOS! WHATSAPP 15 3646 7019