Robles Jurídico

Se extiende hasta el 31 de DICIEMBRE la prohibición de despedir sin causa o suspender el contrato laboral por falta o disminución del trabajo impuesta por el DNU 34/2019. La prohibición permite solicitar la reinstalación al trabajo y pedir los salarios caídos. También es posible considerarse despedido e ir por la doble indemnización vigente. Es aplicable a:... Contrataciones hechas antes del 13 de Diciembre del 2019. No aplica: Contrataciones celebradas en el sector público nacional y al personal de la construcción. ¿Te gustó la publicación? ¿Te sirvió la información? Hacémelo saber con un like, compartiendo o comentando. Podés consultarme en el link de mi biografía o mediante mensaje directo. #Trabajadores #trabajadoras #derecholaboral #abogado #abogadolaboral #despidos #prohibiciondedespedir #ProhibidoDespedir