Acción Laboral RR.HH.
Lanús, Argentina

Hola!! Cómo andan? Lo prometido es deuda así que aca les dejo, según mi opinión y estudiando un poco distintas opiniones respecto a si poner o no el marco verde en Linkedin LOS NO... Los selectores no vamos a contratar porque esté desempleado/a o no, lo hacemos porque el perfil coincide con nuestra búsqueda, por sus competencias, tengas no tengas el marco verde. Así que no hace falta poner un cartel de desempleado porque si tu perfil es el buscado nos contactaremos de cualquier forma. Elegir colocar el marco verde no te da ninguna prioridad a la hora de encontrar ofertas de empleo, ni tu perfil aparecerá primero. LOS SI Cuando los reclutadores necesitamos cubrir una vacante de forma inmediata, el marco verde nos ayudaría a saber quiénes son los candidatos que, además de que el perfil coincida con nuestros criterios de búsqueda, podrían contar con la posibilidad de incorporación inmediata. Linkedin es una red de contactos, entonces si no le comunicas a tu propia red, a tus propios contactos que estás en búsqueda de empleo, dicha función, propiamente dicha, no tendría mucho sentido. ¿Entonces qué hago? Cada persona debe evaluar sus propios pro y contras para determinar si poner o no el Marco #OPENTOWORK. LO IMPORTANTE ES TENER LA INFORMACIÓN DE QUE ÉS Y PARA QUE FUNCIONA Te suma? Ponelo Te resta? No lo pongas. Es más fácil de lo que pensamos!! Si necesitas asesoramiento en Linkedin no dudes en contactarme y te ayudo Que tengan un lindo miércoles! #opentowork #siono #linkedin #lk #asesoramiento #rrhh #rrtt #informacion

Lo habituales que al ir a una entrevista sea el entrevistador quien haga las preguntas y vos como candidato te limites a responder. Pero como candidato también podes hacer preguntas Mayormente al finalizar una entrevista el entrevistador dice lo siguiente: ¿Alguna pregunta o duda que tengan? ... Sileeennnncioooo absoluto en la sala El hacer preguntas demuestra interés,seguridad e iniciativa que suele gustarnos a los selectores. Pero como siempre, tienen que pensar bien que preguntas hacer. Si haces preguntas sobre algo que el entrevistador fue muy claro sería un error Si ya se dijo que la remuneración va a ser $10.000 no pregunten cual va a ser la remuneración a percibir, solo porque estudiaron esa pregunta. Esto demuestra falta de atención y de escucha. En cambio podes preguntar ¿Ese sueldo de $10.000 está bajo algún convenio de trabajo? Pueden pensar varias preguntas previas a la entrevista pero tampoco es necesario hacerlas todas, sino estar preparados. Algunas preguntas para empezar a pensar ¿Cuánto es la remuneración? ¿Trabajan con bajo algún convenio de trabajo? ¿Podrías brindarme más detalles del puesto? ¿Cómo sigue el proceso de selección? ¿Ofrecen algún tipo de beneficios? (por ejemplo comedor?) ¿El puesto es nuevo? Siempre a conciencia y practicando van a tener el mayor éxito en la búsqueda. Y vos qué preguntas harías o hiciste en una entrevista #entrevitas #preguntas #entrenamiento #seleccion #selecciondepersonal #rrhh #rrtt

En el momento de ocupar el puesto de selectora mayormente comienzo la entrevista presentándome: "Hola soy Analía, licenciada en Relaciones del trabajo, tengo dos hijos de 2 y 6 años, estoy casada....." Me describo como profesional Me hace mejor persona serlo? Claro que no!... Me describo como mamá y como esposa Me hace mejor mujer? A mí sí. Por eso no temo, no oculto ni me avergüenzo por el qué dirán si soy mamá o si elegí casarme. Y cuando me tocaba el lugar de entrevistada y venía la pregunta "Hablame de vos" empezaba de la misma manera. Saben por qué? Porque si una empresa le molesta que tenga hijos y/o esté casada no es un lugar para mí. Preguntar si tenés hijos o estado civil no debería ser preguntas de "descarte". Al contrario. Yo no tengo vergüenza de admitir que hago estás preguntas. Porque me gusta conocer a la persona, no solo a quien se está postulando. Porque quiero que se sienta cómoda diciéndome que su camisa está sucia porque alzó a su bebé antes de salir a la entrevista. Porque me gusta hacer sentir que en una entrevista pueden ser ellas mismas. Quien tuvo una entrevista conmigo lo sabe. Yo sí digo FELIZ DIA, no para festejar, sino para no ocultarme. #8m #8demarzo #lucha #mismosderechoslaborales #diadelamujer

Hace unos días hablamos de habilidades y competencias por stories. Cómo surgieron muchas dudas te dejo un post para tenerlo siempre a mano. ¿Sabes qué son?... Habilidad es el talento, destreza que tiene una persona para llevar a cabo una actividad, trabajo u oficio. Es cuando una persona es capaz de realizar una tarea. Competencia es cuando esa tarea se realiza con experiencia y conocimiento. O sea, llevaste a la práctica el conocimiento que adquiriste. En el área de RRHH nos permite, entre otras cosas: 1-Determinar si el perfil se adapta a un puesto de trabajo. 2- Ser objetivos con hechos observables en un proceso de selección. Les doy un ejemplo concreto: La habilidad de conducir un camión es necesaria para la competencia de transporte de mercadería. Para tener la competencia de trabajar en equipo hay que tener, entre otras, la habilidad de cooperar. Para que tu CV sea aún más efectivo y sobre todo para un conocimiento propio, te invito a crear una lista de lo que consideras que son tus habilidades y competencias. Si necesitas ayuda, o tenes dudas escribime! Buen finde...Ana #cv #habilidades #competencias #talento #experiencia #conocimiento #busquedalaboral #entrevistaexitosa #actualizaciondecv #armadodecv

El 78% de la encuesta solicitó que los ayude con los objetivos laborales así que para ellos, y para los que no votaron acá les dejo mi ayuda Siempre que estés en búsqueda laboral o de cambios laborales tenes que armar una lista con objetivos, SI O SI. Te dejo una guía para que empieces a armar el listado de tus objetivos... 1.Para mí el punto de partida siempre es Ser sinceros, conscientes, que sus objetivos y metas sean alcanzables. Si no lo sos te aseguro que la frustración va a aparecer muchas veces. 2.Anotar tipos de trabajo, puestos, por profesión, experiencia (mucha o poca) sin experiencia. Hay que pensar qué tipo de trabajo queres tener. 3.Hacer una investigación de mercado, esto es fundamental para buscar trabajo. Anotar las empresas que les gustaría trabajar (sin importar que tengan o no una vacante) 4. Actualizá y mantené un CV atractivo, estratégico que sea acorde a la lista que estás armando. 5.Pensar que es lo que te hace diferente, que te destaca del resto en un proceso de selección con candidatos de mismo nivel académico, experiencia, etc. Tu valor agregado Empezamos con estos 5 puntos, y más adelante voy subiendo como ir avanzando en crear tus objetivos laborales. Y recuerden Si el plan no funciona, cambia el plan pero no la meta. Nunca hay que dejar de intentar #objetivoslaborales #objetivos #estrategia #guia #cvactualizado #rrhh #busqueda #investigacion #metastangibles

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En estos días me llegó una consulta respecto al SAC, lo cual me pareció importante compartir porque arrastra algo mucho más importante. Seguramente ya hayan recibido el Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo, para los amigos Pero también muchos se han decepcionado y no han entendido el porqué no percibieron lo que esperaban.... Éste año fue un año muy particular (por si no se habían dado cuenta) donde hubo miles y miles de regulaciones, decretos, resoluciones, etc, etc que había que leer y estudiar constantemente. Pero en muchas empresas falto algo bajar esa comunicación a sus empleados. ¿Qué pasó con el personal que estuvo suspendido por este contexto? No percibieron el monto total. Esto ocurrió porque el aguinaldo se deduce del salario, y si estuviste suspendido, ese salario fue una asignación no remunerativa por ende no se deduce del salario, por ende ese tiempo no computa para el Aguinaldo Cuantos dolores de cabeza, cuántas desilusiones podemos evitar desde RRHH informando, comunicando de antemano estas particularidades a los empleados. Si trabajas en RRHH seamos responsables y solidarios. Si sos empresa, ahorrate miles de desmotivaciones, malestares, y desilusiones. Si sos empleado, no tengas miedo a consultar, a preguntar, es muy liberador tener información de antemano. #comunicacion #rrhh #comunicar #responsabilidad #empresa #empleados #accionlaboral #desmotivacion

Si querés tener éxito en tu empresa/negocio/emprendimiento tenés que saber que la calidad de tu personal es la clave Por eso una mala selección de personal puede generarte un costo muy elevado. ACCIÓN LABORAL te ofrece un servicio de reclutamiento externo ... Más rápido y efectivo. Más económico. Éxito garantizado. Dejá la selección del personal de tu empresa en manos de expertos, y tendrás garantizado el éxito. Consultanos para mayor información de nuestros servicios. #selecciondepersonal #seleccion #accionlaboral #reclutamiento #procesosdebusqueda #outsourcing #busqueda #busquedadepersonalclave

Hola cómo andan?! Hoy les vengo a compartir un concepto que viene en constante crecimiento. "Las habilidades blandas" ¿Que son? ... Son el resultado de una combinación de diferentes habilidades que forjan a una persona capaz de relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros. Se adquieren y/o se pueden desarrollar con la práctica. Aquí una lista de algunas habilidades blandas Comunicación. Paciencia. Persuasión. Empatía. Gestión del tiempo. Motivación. Hay que tener en cuenta que hoy en día casi no hay trabajos que se realicen en soledad, la mayoría requiere que se realicen en equipo, con diferentes áreas, con proveedores internos y externos.Por esto las habilidades blandas se vuelven cada vez más cruciales y valoradas en las organizaciones, haciendo a su vez, que los profesionales se vuelvan cada vez más competitivos. #habilidadesblandas #softskills #accionlaboral #rrtt #rrhh #empatia #comunicacion #efectividad #trabajoenequipo

Corrección de CV: Lo armo pensando en qué cosas cambiaría si me llegara ese CV haciendo un proceso de reclutamiento. Le doy esa mirada profesional que necesitas para posicionarte y potenciarte en el mercado laboral. Redacción de CV: Si nunca tuviste un CV o estas empezando a insertarte en la búsqueda armamos uno desde cero. Cada asesoramiento es 100% personalizado y adaptado a tu perfil. ... Contáctanos para potenciar tu CV! #cvpersonalizado #cvideal #correcciondecv #armadodecv #rrhh #rrtt #accionlaboral #potenciatucv

En esta semana vengo a compartirles algo que me toca muy de cerca: Soy mamá de dos hermosos niños Benicio lo amamante hasta 1 año y 8 meses. Sofía, más rebelde, solo 3 meses.... ¿Sabés lo que es un Espacio Amigo de la Lactancia en un lugar de trabajo? Es un lugar limpio , confortabley privado, donde podés sacarte leche y conservarla en una heladera hasta tu horario de salida. La lactancia materna tiene innumerables beneficios de para tu bebé y para vos pero no son un privilegio, sino un derecho establecido en la Ley de contrato de trabajo: "Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2)descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado." Y tené en cuanta que podés sumar esos descansos y trabajar una hora menos por día (al inicio o final de la jornada) durante el período indicado. Desde ACCIÓN LABORAL apoyamos al 100% y asesoramos a las empresas a ofrecer beneficios adicionales para que el reingresos de la mamás sea al menos, un poquito más llevadero. QUE TRABAJAR Y AMAMANTAR NO SEA UN TRABAJO #semanamundialdelalactancia #lactanciaytrabajo #amamantareneltrabajo #mama #reincorporacion #amamantar #respetoalamama #teta #accionlaboral #rrhh #rrll #rrtt