Estudio Jurídico Acevedo & Asociados

Un amigo me dijo: "a palabras electricas, oidos desconectados .- Al final no hay ni peor, ni mejor momento para adaptarte a los cambios. Solo es actitud positiva y perseverancia. Es la hora ! . . .... . . . . . . . . . . . . . . . . . . #abogados#derecho#abogado#lawyer#legal#law#leyes#covid#justicia#asesorialegal#lawyers#abogacia#estudiojuridico#ley#empresas#emprendimiento#quedateencasa#juridico#cambios#perseverancia#actitud See more

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CONSULTE DESDE SU CASA Hoy es importante respetar las medidas decretadas para cuidar la salud tanto de nosotros mismos como de nuestros seres amados, por lo que te invitamos a despejar tus dudas aprovechando la tecnología. ... Desde la comodidad de tu casa podés acceder al asesoramiento legal más completo de manera totalmente on line Con turno previo Whatsapp: 11- 2536-2973 e-mail: [email protected] Facebook: @Acevedoestudio Instagram: @estudio.vacevedo Twitter: @AcevedoEstudio Aceptamos MercadoPago Transferencia Si tenes alguna duda, no dudes en consultarnos #abogado #abogadocaba #abogadolaboral #abogadopenalista #abogadodefamilia #abogadodelniño #abogadocomercial #abogadocivil #abogadosargentinos #abogadosdefensores #defensadelconsumidor #seguimos #estudiojurídico #abogados #abogadosexpertos #abogadosbuenosaires #buenosaires #sucesiones #buenosairescity #proteccionjuridica #accidentesdetransito #marketing #marketingdigital See more

Las # # que trabajan en relación de dependencia gozan de diferentes derechos y protección de la Ley Laboral. . Para ejercer esos #derechos la mujer debe en forma indispensable cumplir ciertos requisitos. . El sistema funciona así: ... ¿Qué hacer cuando te enterás que estás embarazada? Notificar fehacientemente a tu #empleador de tu embarazo por telegrama y presentar certificado con la fecha probable de parto (esa fecha determina cuándo comienza tu licencia por #maternidad) . ¿Me pueden #despedir por estar embarazada? Si te despiden por estar #embarazada es #discriminación. Debes cobrar la #indemnización laboral y además una indemn. especial (Tuviste que haber notificado estado de embarazo). . ¿Tengo que probar que me despidieron por estar embarazada? Si notificaste tu estado y presentaste el #certificado médico de embarazo y te despiden entre los 7 1/2 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, se entiende que el despido fue por tu embarazo y no tenés que probar nada. Si no notificaste y no presentaste el certificado, vas a tener que probar que tu empleador sabía que estabas embarazada cuando te despidió. . ¿Si tengo embarazo de riesgo? Esos días se toman como una #licencia por cualquier enfermedad. No te restan días de licencia por maternidad. . ¿Cuándo tengo que tomarme la licencia por maternidad? Son 90 días que podés repartir de 2 formas: 45 días antes del parto y 45 días después del parto. 30 días antes del parto, y 60 días para después del parto. Opciones después de la licencia por maternidad: Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. Rescindir su contrato de trabajo a cambio de una compensación Pedirse una EXCEDENCIA, sin goce de sueldo, que puede durar entre 3 y 6 meses. Se suspende la relación laboral, pero no se extingue. . ¿Cómo es la reincorporación? El #trabajador tiene que solicitar la reincorporación con anterioridad a que finalice el plazo de la excedencia. Si el empleador niega la reincoporación, se deberán iniciar acciones legales. . PODES CONSULTANOS . #derecholaboral #mujerembarazada See more