Apssma.ctes
Corrientes, Argentina

Cada vez más profesionales argentinos sufren de estrés laboral, o síndrome de burnout. Frente a ello, en los últimos años se ha incrementado marcadamente la demanda de tratamientos médicos orientados a buscar una solución para este problema que termina por afectarlos tanto física como emocionalmente, haciéndose evidente no sólo en su espacio laboral sino también en el marco de sus relaciones interpersonales. El síndrome de burnout, conocido tambien como síndrome de desga...Continue reading

Fatiga laboral: los riesgos ergonómicos y psicosociales, nos encontramos con una referencia constante a la fatiga, en sus distintas modalidades física, mental, emocional, sensorial-. Ésta se hace presente bien como desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades o bien como consecuencia de ellas, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido. La fatiga es un indicador de que algo debe ser atendido, bien en nosotros, bien en las condiciones de trabaj...o o en su organización. Todos sentimos en ocasiones fatiga. Forma parte de nuestra condición. Percibimos el cansancio, generalmente después de un sobreesfuerzo o tensión sostenida. Bajo este término se etiquetan estados de diferente intensidad (desde muy ligera hasta el agotamiento total) y no es fácil dar con una definición única y aceptable para todos. Podríamos decir que se manifiesta como una sensación de debilidad y agotamiento acompañada de molestias, incluso dolor e incapacidad para relajarnos. La fatiga laboral: Es aquella que se origina en la relación persona - trabajo. La persona no puede separarse del trabajador (es la persona misma quien trabaja, se relaciona con sus amigos, disfruta y sufre, descansa, tiene un sueño reparador o se fatiga más aún) y determinadas actitudes, vivencias o experiencias fuera del ámbito estrictamente laboral van a condicionar tanto que se origine fatiga como la forma en que va a ser percibida. Fatiga Mental La constante actividad mental que solemos mantener, incluso en momentos de reposo, nos impide estar en el aquí y el ahora y poner en juego solamente los recursos que precisamos para la tarea concreta que estamos realizando. Eso nos lleva a ejercer tensión innecesaria sobre nuestro sistema musculo esquelético y nos aleja del contacto con lo que nos está pasando. Es necesario tener en cuenta que, en algunas profesiones, las consecuencias de los errores pueden ser graves, lo que incrementa el estado de tensión de la persona al atender estos estímulos y, por tanto, los efectos de la fatiga. La relación, pues, entre estrés y fatiga es directa: a mayor nivel de estrés, más esfuerzo y, en consecuencia más fatiga. A la inversa también se observa esta relación. Cuando nos sentimos cansados, las exigencias pueden generarnos estrés. See more

Qué es el clima laboral? El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores. Productividad De la misma manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales y de productividad, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar, generando un bajo rendimiento. La calidad #del clima laboral se e...ncuentra íntimamente relacionado con el manejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con las características de la propia actividad de cada uno. Componentes fundamentales del clima laboral # Diseño y estructura organizacional: # El medio ambiente y el entorno en general # Los recursos humanos y su gestión # La situación sicológica de cada trabajador, # Los microclimas saquen sus concluciones existe en su empresa un buen clima laboral?

Generalmente los proyectos más exitosos tienen por detrás un responsable de guiar todo el proceso, así como también de tomar decisiones técnicas de gran importancia; esta figura es conocida como un líder técnico. Si bien cada compañía trabaja diferente, existen una serie de aspectos que comparten los líderes técnicos de las mejores empresas del mundo. Según un artículo del portal Business Insider, las denominadas 3 A son las que determinan a un excelente líder técnico, las m...ismas hacen referencia a: atributos, actividades y acciones. 1- Conocimiento A la hora de tomar decisiones creíbles es fundamental que el profesional cuente con un amplio conocimiento técnico que lo respalde. A su vez, el profesional técnico debería ser capaz de responder y explicar con claridad cada pregunta o duda del resto de los miembros del equipo. 2- Velocidad: Un líder técnico debe estar preparado para tomar decisiones de forma rápida, que hagan sentir al resto del equipo que siguen las ordenes de alguien que se encuentra capacitado para guiarlos. 3- Conciencia: Un profesional de esta área debe mantener el estado actual del proyecto siempre en la cabeza. De este modo ante cualquier imprevisto o amenaza estarás al tanto y podrá encontrar la solución rápidamente. Esperamos que estos consejos, sean de ayuda para fortalecer la confianza en sus ámbitos de trabajo y puedan desarrollarlos con total tranquilidad. See more

¿Qué es la psicología cognitiva? Existen diferentes escuelas de psicología, todas ellas aportan una luz concreta al estudio de lo humano porque el verdadero conocimiento del comportamiento se basa en el trabajo interdisciplinario ofrecido por distintos puntos de vista. La verdad absoluta no existe. ¿Qué es la psicología cognitiva? Es la ciencia que tiene como objeto de estudio a nivel científico el proceso mental que es inherente al proceso de conocimiento. Es decir, estudia ...el funcionamiento más interno de la mente. Existen otras ramas del saber que también otorgan un gran peso al estudio del lenguaje y el pensamiento, por ejemplo, la Programación Neurolingüística Al centrarse en el estudio del conocimiento humano, la psicología cognitiva investiga distintos elementos como la percepción que las personas tenemos de la realidad, la memoria acumulativa del pasado a través de los recuerdos, la adquisición del lenguaje que se adquiere a temprana edad, el proceso de aprendizaje, la lógica intrínseca del razonamiento y la comprensión de la realidad a través de los conceptos que remiten al mundo. La mente utiliza esquemas y conceptos para comprender la realidad y poder asimilarla de una forma objetiva. Tomás de Aquino ya explicó que la esencia del conocimiento es la intencionalidad, es decir, la remitencia al objeto real que es material y que se diferencia de la esencial inmaterial de las imágenes mentales. La psicología cognitiva tiene influencias de otras ramas del saber como la inteligencia artificial, el estudio del lenguaje y también, está influenciada por el estudio de la totalidad propio de la Gestalt. La psicología cognitiva es una apuesta por llevar la ciencia a la psicología al poder explicar de una forma lógica los procesos mentales en su relación con la realidad. Sin embargo, es imposible equiparar la grandeza de la mente humana con el funcionamiento de una computadora. Una de las cualidades de la mente es la capacidad para reflexionar sobre sí misma gracias a la conciencia. Algo que no tiene un ordenador. La psicología cognitiva es la escuela de pensamiento que reflexiona sobre el modo que los humanos tienen de comprender y entender la realidad pero también, sobre cómo toman sus decisiones, en cuyo proceso también interfiere la libertad, una cualidad que nunca podrá ser explicada de una forma científica. Algo para pensar: ¿no es esto una herramienta valida para los profesionales de la seguridad, en función de determinar signos síntomas sobre los comportamientos de las personas, en su ambiente laboral ? creo que abre muchas puertas para ser investigado y sacar beneficios de ella. .

Decreto reglamentario 351/79 Higiene y seguridad en el trabajo Artículo 60 sobre Carga térmica Que significa este articulo en el decreto que trata? Se les da importancia a esto en las obras y en los lugares de trabajo, o no se aplica este articulo por desconocerlo? TITULO IV... CONDICIONES DE HIGIENE EN LOS AMBIENTES LABORABLES CAPITULO VIII CARGA TERMICA Artículo 60) Definiciones: Carga térmica ambiental: Es el calor intercambiado entre el hombre y el ambiente. Carga térmica: Es la suma de carga térmica ambiental y el calor generado en los procesos metabólicos. Condiciones higrotérmicas: Son las determinadas por la temperatura, humedad, velocidad del aire y radiación térmica. 1) Evaluación de las condiciones higrotérmicas. Se determinarán las siguientes variables con el instrumental indicado en el anexo II: a) Temperatura del bulbo seco. b) Temperatura del bulbo húmedo natural. c) Temperatura del globo. 2) Estimación del calor metabólico. Se determinará por medio de las tablas que figuran en el anexo, según la posición en el trabajo y el grado de actividad. 3) Las determinaciones se efectuarán en condiciones similares a las de la tarea habitual. Si la carga térmica varía a lo largo de la jornada, ya sea por cambios de las condiciones higrotérmicas del ambiente, por ejecución de tareas diversas con diferentes metabolismos, o por desplazamiento del hombre por distintos ambientes, deberá medirse cada condición habitual de trabajo. 4) El índice se calculará según el anexo II a fin de determinar si las condiciones son admisibles de acuerdo a los límites allí fijados. Cuando ello no ocurra deberá procederse a adoptar las correcciones que la técnica aconseje. haciendo un resumen pequeño del tema las altas temperaturas que tenemos en nuestra zona, requieren de este punto para cuidar la vida de los trabajadores, y no ponerlos o exponerlos a riesgos innecesarios el calor es un factor muy agresivo en la vida del trabajador al aire libre, tomemos en cuenta esto prevenir es lo mejor. See more

carga de fuego: que significa? cantidad de [[energía]] resultante de la [[combustión]] completa de los materiales combustibles de un sector de incendio. También se utiliza este término para designar el peso en madera necesario para producir una cantidad calorífica equivalente a la generada por todos los materiales por unidad de superficie. Indirectamente, la carga de fuego es un indicador de la magnitud del riesgo de incendio que presenta un [[edificio]] o instalación industr...ial. Para que sirve? Este valor es de gran importancia tanto para determinar las protecciones en materia de detección y control de incendios, como también para determinar las características constructivas de la edificación. See more