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DNU sobre la jubilación para mujeres que son madres y no completan los años de aporte. A través del Decreto N475/2021 el Gobierno implementó el programa que permite a las mujeres de más de 60 años que sean madres, acceder a la jubilación. La medida establece 1 año de servicio por cada hijo que haya nacido con vida, con la finalidad de acreditar el mínimo de servicios necesarios para el logro de la Prestación Básica Universal (PBU). En caso de adopción de personas menores de ...edad, la mujer adoptante computará 2 años de servicios por cada hijo adoptado. Asimismo, el decreto establece que se reconocerá 1 año de servicio adicional por cada hijo con discapacidad, que haya nacido con vida o haya sido adoptado y que sea menor de edad. Aquellas personas que hayan accedido a la Asignación Universal por Hijo para Protección Social por el período de, al menos, 12 meses continuos o discontinuos podrán computar, además, otros 2 años adicionales de servicio por cada hijo que haya nacido con vida o haya sido adoptado que sea menor de edad. Consultas telefónicas, vía e-mail y personales con cita previa. Horario de atención de Lunes a Viernes de 15 hs a 18 hs. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

El Decreto 413/2021 prorroga hasta el 31 de diciembre del 2021 la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. También se prorroga hasta el 31 de diciembre la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. La única suspensión que se admite es la del Art. 223 BIS de la Ley de Contrato de Trabajo. Todo despido o suspensión realizado por el empleador... no producirán efecto alguno, manteniéndose vigente la relación laboral. Consultas telefónicas, vía e-mail y personales con cita previa. Horario de atención de Lunes a Viernes de 15 hs a 18 hs. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

Se acerca la fecha de pago del aguinaldo, y vamos a repasar que significa el pago del mismo, sus fechas de pago, cuánto es lo que representa monetariamente, y que ocurre en caso de despido o fallecimiento del empleado. El sueldo anual complementario o aguinaldo es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. Se abona en 2 cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el... 18 de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. Consultas telefónicas, vía e-mail y personales con cita previa. Horario de atención de Lunes a Viernes de 15 hs a 18 hs. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

Se reglamentó la Ley de Talles. El objeto de la ley es establecer un sistema único normalizado de identificación de talles de indumentaria (SUNITI), correspondientes a medidas corporales estandarizadas, para aquellos que comercialicen, fabriquen, confeccionen o importen indumentaria para personas a partir de los 12 años de edad. Se realizará cada 10 años un estudio antropométrico para determinar de manera detallada y precisa a los consumidores las medidas por talla de prendas..., para no generar confusión a la hora de la compra. Las etiquetas de las prendas deben ser visibles, bien detalladas. Asimismo, los comercios deberán exhibir un cartel con las medidas correspondientes a cada talla. La ley establece también el trato digno, igualitario y no discriminatorio de los comerciantes a los consumidores, absteniéndose de desplegar conductas que coloquen a éstos en situaciones vergonzantes, vejatorias o intimidatorias. Consultas telefónicas, vía e-mail y personales con cita previa. Horario de atención de Lunes a Viernes de 15 hs a 18 hs. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

El Senado y la Cámara de Diputados de la Nación sancionaron la Ley 27.631, la cual modifica las fechas por única vez en contexto de pandemia por Covid-19 de las elecciones primarias, abiertas, simultáneas y obligatorias (PASO) y las elecciones generales. Se establece que para las PASO, se realizarán los comicios el segundo domingo de septiembre del 2021, siendo el 12 de septiembre del 2021. Se establece que para las elecciones generales, se realizarán los comicios el segundo... domingo de noviembre del corriente año, siendo el 14 de noviembre del 2021. La Constitución Nacional garantiza el pleno ejercicio de los derechos políticos. El sufragio es universal, igual, secreto y obligatorio. Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno Argentino de manera directa o por medio de representantes libremente escogidos. Consultas telefónicas, vía e-mail y consultas personales con cita previa. Horario de atención de Lunes a Viernes de 15 hs a 18 hs. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

El Decreto 345/2021 prorroga hasta el 30 de junio del 2021 la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. También se prorroga hasta el 30 de junio la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. La única suspensión que se admite es la del Art. 223 BIS de la Ley de Contrato de Trabajo. Todo despido o suspensión realizado por el empleador no prod...ucirán efecto alguno, manteniéndose vigente la relación laboral. Consultas telefónicas, vía e-mail y personales con cita previa. Horario de atención de Lunes a Viernes de 15 hs a 18 hs. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

El trabajo no registrado o comúnmente llamado trabajo en negro, tiene lugar cuando no estás inscripto en el libro de registros que debe llevar el empleador y no estás dado de alta en ANSES. Cuando tu trabajo está registrado contás con obra social, asignaciones familiares, aportes jubilatorios, cobertura por accidente de trabajo y seguro por desempleo. Tu trabajo tiene que estar registrado desde el día 1 de la prestación de tareas. Tu empleador no puede alegar que no te regist...ra por estar en periodo de prueba. El periodo de prueba es parte del contrato de trabajo, y por ende debes estar registrado. En caso de despido, te corresponde indemnización. TU EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE REGISTRAR LA RELACIÓN LABORAL. Consultas por teléfono, vía e-mail y personales con cita previa. Horario de atención de Lunes a Viernes de 15 hs a 18 hs. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

Comunicamos el horario de atención del Estudio. De Lunes a Viernes de 15 hs a 18 hs. Sábados, domingos y feriados CERRADO, sin excepción.... Las consultas pueden ser telefónicas, vía e-mail o personales con cita previa. Las consultas se pueden abonar en efectivo, transferencia bancaria o con Mercado Pago. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

A colegas, clientes y amigos les deseamos un muy feliz día del trabajador. Dr. Aquila Alexander y Dra. D'Onofrio Ayelén

El DNU N39/21 dispuso que, por el plazo de 90 días corridos, la enfermedad Covid-19 se CONSIDERARÁ PRESUNTIVAMENTE UNA ENFERMEDAD DE CARÁCTER PROFESIONAL para TODOS LOS TRABAJADORES que hayan prestado tareas fuera de su domicilio. Se debe acreditar ante la ART o el empleador autoasegurado, junto con la denuncia formal, los siguientes REQUISITOS: Estudio de diagnóstico de entidad sanitaria con resultado positivo por coronavirus Covid-19, firmado por un profesional matricula...do. Descripción del puesto de trabajo, funciones, actividades o tareas habituales que desarrolla el trabajador. Constancia otorgada por el empleador, a los efectos de la certificación de la prestación efectiva de tareas en el lugar de trabajo, que tendrá carácter de declaración jurada. En caso de que el trabajador NO MANIFESTARE SÍNTOMAS, deberá acreditar la prestación efectiva de tareas durante una o más jornadas, fuera de su domicilio particular, entre los 3 y 14 días previos a la realización del estudio diagnóstico. Consultas telefónicas y vía e-mail. Consultas personales con cita previa. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

La Ley 27.555 de TELETRABAJO entró en vigencia el 1 de abril de 2021. Existe contrato de teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios es efectuada en el domicilio del empleado o en lugares diferentes al establecimiento del empleador, mediante la utilización de tecnologías. Los empleados gozan de los mismos DERECHOS y OBLIGACIONES que las personas que trabajan presencialmente, incluyendo igual remuneración. El empleado tiene derecho... a la DESCONEXIÓN DIGITAL fuera de su jornada laboral y durante los periodos de licencias. Y el empleador no podrá exigir la realización de tareas, ni remitir comunicaciones fuera de la jornada laboral. El traslado de quién trabaja presencialmente a la modalidad de teletrabajo debe ser VOLUNTARIO, salvo casos de fuerza mayor; y debe ser manifestada por ESCRITO. Respecto a los ELEMENTOS DE TRABAJO, el empleador debe proveer en equipamiento de hardware y de software, más las herramientas y soportes de trabajo necesarios para el desempeño de tareas. Asimismo, debe asumir el empleador todos aquellos gastos de instalación, mantenimiento y reparación de las herramientas de trabajo o compensar al empleado por el uso de las herramientas propias, como también los gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar el empleado. Consultas telefónicas y vía e-mail. Consultas personales con cita previa. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]

Conforme a la emergencia pública en materia ocupacional, mediante el DNU 39/2021 se prorroga la prohibición de despidos y suspensiones, con vigencia desde el 30/01 al 29/04. El DNU establece la prohibición de despidos sin causa y por causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 90 días. También prohíbe las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta y disminución de trabajo por el plazo de 90 días. Como se ha remarcado en otras publicaci...ones, las únicas suspensiones que se permiten son las efectuadas en los términos del Art. 223 BIS L.C.T.. Los despidos sin causa no cuestionados en su eficacia extintiva,el trabajador tendrá derecho a percibir doble indemnización, cuyo MONTO correspondiente NO podrá EXCEDER en ningún caso la SUMA DE $500.000.- (PESOS QUINIENTOS MIL.-). Consultas telefónicas o vía e-mail. Consultas personales con CITA PREVIA. Horarios de atención: Lunes a Viernes de 15 hs a 19 hs. Aquila & Asociados Estudio Jurídico Dr. Aquila Alexander (02284) 15 633756 [email protected] Dra. D'Onofrio Ayelén (02284) 15 216993 [email protected]