Consultoria Legal Cordoba

¿Cuando se configura una mala Praxis? La mala praxis médica surge cuando por acción u omisión se lleva a cabo una conducta que implica una negligencia, imprudencia o impericia por parte de un especialista. Consultanos como denunciar.... #derechopenal #malapraxis #ley #justicia

Los negocios que generan buenos resultados son más atractivos para que otros los copien y tomen nombres similares, lo cual perjudica a la marca original Al registrar tu marca te convertiste en el único dueño exclusivo. Impedís que otros emprendedores comercialicen los mismos productos con el mismo nombre.... Le das seguridad jurídica a tu negocio y potencias tu emprendimiento Consultanos si es posible registrar tu marca

El Ciberacoso es el acoso o intimidación por medio de las tecnologías digitales. Puede ocurrir en las redes sociales, las plataformas de mensajería, las plataformas de juegos y los teléfonos móviles Es un comportamiento que se repite y que busca atemorizar, enfadar o humillar a otras personas ya se por ejemplo: Difundir mentiras o publicar fotografías vergonzosas de alguien en las redes sociales.... Enviar mensajes hirientes o amenazas a través de las plataformas de mensajería. Hacerse pasar por otra persona y enviar mensajes agresivos en nombre de dicha persona. Es más común y frecuente de lo que pensamos verdad? El ciberacoso sucede cuando los chicos usan tecnología en línea para perjudicar a otros chicos. En otras palabras, utilizan Internet para acosar y avergonzar a personas. Es a propósito y por lo general es constante SI TU HIJO SUFRE CIBERACOSO NO LO RETES NO LO AVERGÜENCES REALIZA LA DENUNCIA, ES UN DELITO. CONSULTANOS [email protected] 3516429090

Entre cónyuges, si alguno se viera imposibilitado e impedido razonablemente de procurarse los bienes indispensables para su subsistencia, sabías que puede pedírselo a judicialmente al otro cónyuge? Hace valer tus derechos Consulta con un abogado de Familia [email protected]... 3516429090 See more

_LEY DE TELETRABAJO_ Está ley modifica la ley de contrato de trabajo para regular los derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral que se desarrolla a distancia. Te contamos los puntos más importantes. ... El traslado de quién trabaja en una posición presencial a la modalidad de TELETRABAJO debe ser voluntario, salvó en casos de fuerza mayor. Tiene los mismos derechos y obligaciones que el empleado que trabaja en forma presencial. Derecho a una remuneración igual a la que persibiran bajo la modalidad presencial. El empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de la jornada laboral. Derechos a horarios compatibles con la tarea de cuidado que están a su cargo cuando deben cuidar a personas menores de trece años, personas con discapacidad o adultos mayores que conviven con ellas y necesiten asistencias específica. Si el empleador no respeta este derecho se presume que comete una discriminación. derecho a que el empleador le compense los mayores gatos en conectividad o consumos de servicios. Está compensación está exenta del pago del impuesto a las ganancias. Todos los derechos colectivos. A los fines de la representación sindical, debe ser consideradas como partes del conjunto de quienes trabajan en forma presencial y debe ser anexadas a un centro de trabajo productivo para poder elegir o ser elegidas en la integración de los órganos de la asociación sindical . La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de acuerdo con los límites legales y convencionales vigentes. *la ley de TELETRABAJO entrara en vigencia luego de 90 días contados a partir de la finalización del aislamiento social, preventivo y obligatoria*