Estudio Mansilla
San Miguel de Tucumán

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer. Acompañamos permanentemente a las mujeres, en el reconocimiento de sus derechos laborales.

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer. Acompañamos permanentemente a las mujeres, en el reconocimiento de sus derechos laborales.

Italia comienza con la regularización de los trabajadores de Plataformas. Trabajadores con Derechos. https://baylos.blogspot.com//regularizacion-masiva-como-tr

El día de ayer se llevó a cabo la presentación del Tratado de Géneros, Derecho y Justicia donde tuve el honor de participar. Gracias a Gabriela Vazquez por la invitación. Luisa Contino.

Hoy a las 16 hs. Presentacion del libro donde hay un artículo de la Dra Luisa Contino.

El día de ayer se llevó a cabo la presentación del Tratado de Géneros, Derecho y Justicia donde tuve el honor de participar. Gracias a Gabriela Vazquez por la invitación. Luisa Contino.

Hoy a las 16 hs. Presentacion del libro donde hay un artículo de la Dra Luisa Contino.

Los invito a estas charlas que abordarán las tecnologías de información y comunicación en el Derecho del Trabajo. Teletrabajo, Trabajo de Plataformas, Uso del Sistema Judicial Remoto SAE, Pruebas Tecnológicas vrg. e mail, Facebook, WhatsApp. El abogado frente al Trabajo Remoto. Se realizarán los días 9, 16, 22 y 23, 30 de octubre y 6 de Noviembre, a hs 17 salvo el 30 que será a las 16 hs. Expositores por fechas: Luisa Contino, Alberto Toro, Melisa Hanssen Gifoniello y Marcelo Zelarayan, Juan Pablo Martinez Iriarte y la Ingeniera Marcela Machado. Inscripciones https://forms.gle/wkzzqcuTNv1cZh5q6

Hoy hablando Clara Murga, por Metropolitana 93.5. sobre mi articulo: SEGREGACIÓN LABORAL POR CUESTIONES DE GÉNERO: Acciones Positivas Su presentación del tema: "La segregación laboral en orden a cuestiones de género obedece a un estereotipo social y se registra dentro de los diversos ámbitos públicos y privados, así como en los cargos de decisión dentro de las organizaciones económicas, políticas y civiles. La discriminación como trato desigual se advierte a escala mundial.... En el trabajo Segregación laboral y acciones afirmativas por desigualdad estructural (publicado recientemente en el libro Tratado de géneros, derechos y justicia. Derecho del trabajo, con la coordinación de Gabriela Alejandra Vázquez y María Eugenia E. Plaza), la Dra. Contino plantea que los distintos roles que cumplen las mujeres (profesionales o trabajadoras de cualquier oficio o actividad, madre, mujer, ama de casa) no solo no las benefician sino que derivan en castigos como salarios inferiores, menor capacitación salvo que provenga de su propia iniciativa, puestos de menor jerarquía, mayor precariedad, aunque algunas se encuentren mejor capacitadas que los hombres. Y como si esto fuera poco, muchas resultan objeto de acoso o mobbing en sus relaciones laborales, por su sola condición sexual. El derecho a no ser discriminado es un derecho fundamental atribuido con carácter general a todos los habitantes y constituye un derecho laboral fundamental inespecífico" See more

En ENCUENTRO, LUNES 5 DE OCTUBRE DE 2020. En vivo, de 8 a 10 h, con la conducción de la periodista Clara Murga, por Metropolitana 93.5. SEGREGACIÓN LABORAL POR ...CUESTIONES DE GÉNERO: ¿CUÁLES SON LAS ACCIONES POSITIVAS PARA REPARARLA? Entrevistamos a Luisa Contino, abogada especializada en Derecho del Trabajo. Profesora Titular de las Cátedra de Derecho Privado VI (Laboral y Previsional) en las Carreras de Abogacía y Abogacía Judicial de la Universidad San Pablo T. Presidenta de la Asociación Tucumana de Abogados Laboralistas. La segregación laboral en orden a cuestiones de género obedece a un estereotipo social y se registra dentro de los diversos ámbitos públicos y privados, así como en los cargos de decisión dentro de las organizaciones económicas, políticas y civiles. La discriminación como trato desigual se advierte a escala mundial. En el trabajo Segregación laboral y acciones afirmativas por desigualdad estructural (publicado recientemente en el libro Tratado de géneros, derechos y justicia. Derecho del trabajo, con la coordinación de Gabriela Alejandra Vázquez y María Eugenia E. Plaza), la Dra. Contino plantea que los distintos roles que cumplen las mujeres (profesionales o trabajadoras de cualquier oficio o actividad, madre, mujer, ama de casa) no solo no las benefician sino que derivan en castigos como salarios inferiores, menor capacitación salvo que provenga de su propia iniciativa, puestos de menor jerarquía, mayor precariedad, aunque algunas se encuentren mejor capacitadas que los hombres. Y como si esto fuera poco, muchas resultan objeto de acoso o mobbing en sus relaciones laborales, por su sola condición sexual. El derecho a no ser discriminado es un derecho fundamental atribuido con carácter general a todos los habitantes y constituye un derecho laboral fundamental inespecífico. ¿A qué se denomina segregación ocupacional? ¿Qué elementos discriminatorios persisten? ¿A qué se denominan acciones positivas? ¿Qué acciones positivas se implementaron en Argentina y en Tucumán) ¿Cuál es el marco legal nacional y en el Derecho Comparado? ¿A qué se denomina discriminación directa y discriminación indirecta? See more

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