Estudio Juridico Diaz Barcia & Asociados

Si envías el telegrama de renuncia, ya no podrás reclamar tu indemnización por despido injustificado. Asimismo...si ya lo hiciste por error o engaño, debes consultar urgente un profesional para gestionar la nulidad de la misma.

Si envías el telegrama de renuncia, ya no podrás reclamar tu indemnización por despido injustificado. Asimismo...si ya lo hiciste por error o engaño, debes consultar urgente un profesional para gestionar la nulidad de la misma.

Por decreto 761 / 20 se prorrogó por 30 dias la prohibición de efectuar despidos sin causa justificada y por causales de falta o disminución de trabajo o fuerza mayor. TE DESPIDIERON O TENES DUDAS SOBRE TUS DERECHOS LABORALES? Contactanos para entrevista sin cargo en www.estudiodiazbarcia.com o escribinos por este medio.

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LA NUEVA LEY DE TELETRABAJO ( home office) Ley 27555 EN QUE CONSISTE? La nueva ley de teletrabajo permite que en cada actividad laboral compatible con esta nueva modalidad de trabajo, deberán de garantizarse los siguientes derechos: a. La remuneración no podrá ser inferior a la de un trabajador que preste servicios en modalidad presencial; b. La jornada se pacta con carácter previo y respetando los limites de ley vigentes;... c. Se consagra el derecho a la desconexión fuera de la jornada de trabajo; d. En caso de tener a personas a cargo con quienes convivan ( mayores adultos, menores), se establece el derecho a establecer horarios compatibles con las tareas de cuidado y/o a interrumpir la jornada de trabajo; e. Esta modalidad si o si requiere el consentimiento expreso del trabajador y consagra el derecho a revertir la modalidad en caso de querer volver a prestar servicios de modo presencial; f. Los elementos de trabajo ( software-hardware mobiliario necesario ect) deberá de ser proporcionados por el empleador, o en su defecto compensado económicamente al trabajador; g. El trabajador tendrá derecho a remuneración durante el tiempo en que no disponga de las herramientas de trabajo o estás estén en reparación por daños derivados de su uso. Estos derechos además, serán reglamentados y podrán ser mejorados por medio de convenios colectivos de la actividad de que se trate. ANTE CUALQUIER DUDA SOBRE TUS DERECHOS LABORALES NO DUDES EN CONTACTARNOS PARA ENTREVISTA VIRTUAL O PERSONAL SIN CARGO. www.estudiodiazbarcia.com

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Trabajas desde tu domicilio por medio de red de telecomunicaciones? Conoce tus derechos. Contactanos en www.estudiodiazbarcia.com

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