Tu Derecho Laboral Argentina.
Morón (Buenos Aires)

¿SABÍAS QUE? La retención de tareas no constituye presupuesto de abandono de trabajo. Como trabajador, y en los casos de graves incumplimientos contractuales por parte de la patronal (Ej falta de pago de tu sueldo en tiempo y forma), estás en tu derecho a retener tareas (es decir dejar de prestar servicios), sin que esto configure un presupuesto de abandono de trabajo. Si te quedan dudas al respecto, estamos a tu disposición CONOCE TUS DERECHOS Y HACELOS RESPETAR.

¿SABÍAS QUE? La retención de tareas no constituye presupuesto de abandono de trabajo. Como trabajador, y en los casos de graves incumplimientos contractuales por parte de la patronal (Ej falta de pago de tu sueldo en tiempo y forma), estás en tu derecho a retener tareas (es decir dejar de prestar servicios), sin que esto configure un presupuesto de abandono de trabajo. Si te quedan dudas al respecto, estamos a tu disposición CONOCE TUS DERECHOS Y HACELOS RESPETAR.

#FALLODELDIA #causalesdedespido #laboral Partes: Falcon Adrián c/ Multigranos S.A. y otro s/ despido ... Despido por una crisis poco precisa: La crisis de la actividad agropecuaria y agroexportadora no resulta suficiente para acreditar el despido por fuerza mayor Si la empresa no acredita los siguientes puntos, n procede el despido por CAUSA DE FUERZA MAYOR. 2.-Para justificar los despidos por falta o disminución de trabajo, el empleador debe probar: a) la existencia de falta o disminución de trabajo que por su gravedad no consienta la prosecución del vínculo; b) que la situación no le es imputable, es decir que se debe a circunstancias objetivas y que no hay ni culpa ni negligencia empresaria; c) que se respetó el orden de antigüedad y d) perdurabilidad.

¿SABÍAS QUE? La retención de tareas no constituye presupuesto de abandono de trabajo. Como trabajador, y en los casos de graves incumplimientos contractuales por parte de la patronal (Ej falta de pago de tu sueldo en tiempo y forma), estás en tu derecho a retener tareas (es decir dejar de prestar servicios), sin que esto configure un presupuesto de abandono de trabajo. Si te quedan dudas al respecto, estamos a tu disposición CONOCE TUS DERECHOS Y HACELOS RESPETAR.