Estudio Jurídico Reinoso

Una mujer que cursaba un embarazo demandó a la Asociación Mutual Sancor por haberle rescindido el contrato en pleno proceso y siendo afiliada. La demandante ya había perdido embarazos previos. Su demanda fue aceptada en primera instancia, fijando multas a la mutual demandada por $37.500 (incapacidad), s $43.200 (daño psicológico) y $100.000 (daños punitivos).

Una mujer que cursaba un embarazo demandó a la Asociación Mutual Sancor por haberle rescindido el contrato en pleno proceso y siendo afiliada. La demandante ya había perdido embarazos previos. Su demanda fue aceptada en primera instancia, fijando multas a la mutual demandada por $37.500 (incapacidad), s $43.200 (daño psicológico) y $100.000 (daños punitivos).

Información importante a tener en cuenta! Por #whatsapp solamente brindamos turnos, NO atendemos consultas. Por favor pedimos a nuestros clientes y amigos, que soliciten su turno dentro del horario de atención, de lunes a viernes de 09 a 21hs.... Muchas gracias!!!

Cada trazo de nuestra historia debe servirnos para avanzar, tener memoria, y no volver a cometer los mismos errores que tanto daño nos hicieron. #24M

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Cada trazo de nuestra historia debe servirnos para avanzar, tener memoria, y no volver a cometer los mismos errores que tanto daño nos hicieron. #24M

Consideraron justificado el despido de una mujer que se encontraba de licencia sin goce de sueldo, solicitando una prórroga que le fue denegada. La dependiente había avisado a sus compañeros de trabajo que estaba embarazada, pero no al empleador. ¿Sabías que el embarazo debe comunicarse al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto?

Hoy cumplo 35 años de estar ejerciendo esta profesión que tanto amo! Gracias a cada persona que ha transitado este camino conmigo!!! Orgullosamente puedo decir: Soy Abogada!!!

Consideraron justificado el despido de una mujer que se encontraba de licencia sin goce de sueldo, solicitando una prórroga que le fue denegada. La dependiente había avisado a sus compañeros de trabajo que estaba embarazada, pero no al empleador. ¿Sabías que el embarazo debe comunicarse al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto?