Estudio Juridico MV
Buenos Aires, Argentina

En estos tiempos de incertidumbre, no te quedes con dudas sobre el derecho laboral, consultanos, estamos para ayudarte

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Sufriste un accidente o enfermedad laboral?. No te quedes con dudas. Consúltanos sobre los derechos que te asisten y los pasos a seguir

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Consultamos por tus derechos laborales. Respondemos a la brevedad

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Violencia virtual Desafíos en la sociedad virtualizada Por Guillermina Leontina Sosa(*) I.- Inicio. Vínculos e interrelaciones virtuales. II.- Violencia por medios virtuales. El me gusta o likeo como modalidad de violencia. III.- Reflexiones. Desafíos. I.- Inicio. Vínculos e interrelaciones virtuales....Continue reading

PROHIBICIÓN DE LOS DESPIDOS. En el presente fallo se analiza si el DNU 329/20 resulta aplicable a los trabajadores de la construcción, conforme al régimen especial de la actividad. Expte. n 9351909 - Mainini, Alberto Mauricio c/ Boetto y Buttigliengo SA - medida autosatisfactiva CÁMARA DEL TRABAJO DE CÓRDOBA (CÓRDOBA) SALA SEXTA - 21/08/2020 PROHIBICIÓN DE DESPIDOS. Decreto 329/20 y prórrogas posteriores. TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN. Régimen especial. Ley 22250. In...terpretación normativa. Recurso de apelación articulado por la demandada. Admisión. SE REVOCA LA SENTENCIA APELADA, EN CUANTO DISPONE LA NULIDAD DEL DESPIDO Y LA REINCORPORACIÓN AL PUESTO LABORAL DEL EMPLEADO Analizados los planteos efectuados por las partes, constancias de autos, dictámenes de Fiscalías y argumentos brindados por la Magistrada actuante, el Tribunal arriba a la conclusión que la sentencia en crisis, en el particular caso sometido a debate, debe ser revocada, en cuanto dispone declarar la nulidad de la extinción de la relación laboral dispuesta por la accionada y su reincorporación a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, en las que se encontraba al 30/03/2020 (). () En la ley 22.250, de antemano y con sustento en el ejercicio irregular de la actividad de construcción, el contrato no está sujeto a extenderse en el tiempo, pudiendo ser interrumpido por las partes en cualquier momento; no existiendo por ende expectativa de permanencia y/o continuidad del vínculo que regula; de ahí que, decidida la extinción de la relación, no reconoce cercenamiento de derecho alguno legalmente protegido, excluyendo así toda variante resarcitoria de un perjuicio que la ley reputa inexistente. El trabajador de la construcción accede al fondo sin que realmente se encuentre en situación de paro y sin que necesariamente sea forzoso. () RESUELVE: I) Hacer lugar al recurso de apelación articulado por la parte demandada, y en consecuencia revocar la sentencia (), en cuanto dispone la nulidad de la extinción de la relación laboral comunicada al accionante y su reincorporación a su puesto de trabajo con fundamento en lo dispuesto por el DNU N 329/2020; declarándose la validez de la comunicación que puso fin a la relación.