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Adaptar el curriculum al puesto Las elevadas cifras de paro y la reduccion de las oportunidades de empleo en nuestro pais incrementan exponencialmente el numero de candidaturas para cada oferta de trabajo comenta Maria Jose Martin, directora de Atraccion y Gestion de Talento de Manpower. Esta situacion dificulta todavia mas pasar la primera criba curricular y tener opcion a la entrevista. Un curriculum bien organizado, adaptado y destacando aquellos aspectos... (tanto en formacion como en experiencia y en competencias) mas relacionados con el puesto al que se opta es la clave para superar esta primera fase aconseja Martin. Acompanar el curriculum con una carta de presentacion personalizada tambien contribuye. Este escrito puede incluir la motivacion por desarrollar el trabajo, los aspectos mas destacados del curriculum, asi como lo que se puede aportar como profesional al puesto y a la compania. Por otra parte, en el curriculum es interesante incluir referencias de otros puestos de trabajo y de otros profesionales, a los que el experto en recursos humanos que realiza el proceso de seleccion pueda acudir para ampliar informacion de la candidatura.

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El 34% de los españoles ha encontrado empleo a través de las redes sociales En la coyuntura actual, se debate cada vez más acerca del uso de las redes sociales y profesionales para buscar trabajo. Por ello, PageGroup, ha realizado una encuesta dirigida a candidatos para tratar de dar una respuesta a esta cuestión. A la pregunta ¿Han tenido que ver las redes sociales con tu última incorporación a un puesto de trabajo? el 34% de los encuestados ha contestado que sí. Por su pa...rte, un 66% de españoles declara haber conseguido su actual puesto de trabajo a través de los canales de selección tradicionales y sin la ayuda de las redes sociales y profesionales. Se trata de un dato muy significativo, especialmente teniendo en cuenta la juventud de estos canales y que indica una tendencia en crecimiento en el sector de los Recursos Humanos. La publicación de las ofertas de empleo en redes sociales incrementa su difusión, alcanzando un mayor número de candidatos. Por ello, las consultoras expertas en selección han decidido también apostar por su uso para encontrar el mejor talento, integrando los canales sociales a los métodos de selección más tradicionales. Desde PageGroup llevamos mucho tiempo difundiendo las ofertas de empleo en las redes sociales, algo que en su día fue innovador y ahora mismo viene siendo habitual. Según nuestra experiencia, gracias a la publicación de las ofertas en estos nuevos canales conseguimos cada vez mejores profesionales. Las redes sociales profesionales se han convertido en un excelente complemento para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer los mejores profesionales a las empresas, ha comentado Juan Diego Casas, executive director de Michael Page.

El 34% de los españoles ha encontrado empleo a través de las redes sociales En la coyuntura actual, se debate cada vez más acerca del uso de las redes sociales y profesionales para buscar trabajo. Por ello, PageGroup, ha realizado una encuesta dirigida a candidatos para tratar de dar una respuesta a esta cuestión. A la pregunta ¿Han tenido que ver las redes sociales con tu última incorporación a un puesto de trabajo? el 34% de los encuestados ha contestado que sí. Por su pa...rte, un 66% de españoles declara haber conseguido su actual puesto de trabajo a través de los canales de selección tradicionales y sin la ayuda de las redes sociales y profesionales. Se trata de un dato muy significativo, especialmente teniendo en cuenta la juventud de estos canales y que indica una tendencia en crecimiento en el sector de los Recursos Humanos. La publicación de las ofertas de empleo en redes sociales incrementa su difusión, alcanzando un mayor número de candidatos. Por ello, las consultoras expertas en selección han decidido también apostar por su uso para encontrar el mejor talento, integrando los canales sociales a los métodos de selección más tradicionales. Desde PageGroup llevamos mucho tiempo difundiendo las ofertas de empleo en las redes sociales, algo que en su día fue innovador y ahora mismo viene siendo habitual. Según nuestra experiencia, gracias a la publicación de las ofertas en estos nuevos canales conseguimos cada vez mejores profesionales. Las redes sociales profesionales se han convertido en un excelente complemento para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer los mejores profesionales a las empresas, ha comentado Juan Diego Casas, executive director de Michael Page.

El 34% de los españoles ha encontrado empleo a través de las redes sociales En la coyuntura actual, se debate cada vez más acerca del uso de las redes sociales y profesionales para buscar trabajo. Por ello, PageGroup, ha realizado una encuesta dirigida a candidatos para tratar de dar una respuesta a esta cuestión. A la pregunta ¿Han tenido que ver las redes sociales con tu última incorporación a un puesto de trabajo? el 34% de los encuestados ha contestado que sí. Por su pa...rte, un 66% de españoles declara haber conseguido su actual puesto de trabajo a través de los canales de selección tradicionales y sin la ayuda de las redes sociales y profesionales. Se trata de un dato muy significativo, especialmente teniendo en cuenta la juventud de estos canales y que indica una tendencia en crecimiento en el sector de los Recursos Humanos. La publicación de las ofertas de empleo en redes sociales incrementa su difusión, alcanzando un mayor número de candidatos. Por ello, las consultoras expertas en selección han decidido también apostar por su uso para encontrar el mejor talento, integrando los canales sociales a los métodos de selección más tradicionales. Desde PageGroup llevamos mucho tiempo difundiendo las ofertas de empleo en las redes sociales, algo que en su día fue innovador y ahora mismo viene siendo habitual. Según nuestra experiencia, gracias a la publicación de las ofertas en estos nuevos canales conseguimos cada vez mejores profesionales. Las redes sociales profesionales se han convertido en un excelente complemento para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer los mejores profesionales a las empresas, ha comentado Juan Diego Casas, executive director de Michael Page.

El 34% de los españoles ha encontrado empleo a través de las redes sociales En la coyuntura actual, se debate cada vez más acerca del uso de las redes sociales y profesionales para buscar trabajo. Por ello, PageGroup, ha realizado una encuesta dirigida a candidatos para tratar de dar una respuesta a esta cuestión. A la pregunta ¿Han tenido que ver las redes sociales con tu última incorporación a un puesto de trabajo? el 34% de los encuestados ha contestado que sí. Por su pa...rte, un 66% de españoles declara haber conseguido su actual puesto de trabajo a través de los canales de selección tradicionales y sin la ayuda de las redes sociales y profesionales. Se trata de un dato muy significativo, especialmente teniendo en cuenta la juventud de estos canales y que indica una tendencia en crecimiento en el sector de los Recursos Humanos. La publicación de las ofertas de empleo en redes sociales incrementa su difusión, alcanzando un mayor número de candidatos. Por ello, las consultoras expertas en selección han decidido también apostar por su uso para encontrar el mejor talento, integrando los canales sociales a los métodos de selección más tradicionales. Desde PageGroup llevamos mucho tiempo difundiendo las ofertas de empleo en las redes sociales, algo que en su día fue innovador y ahora mismo viene siendo habitual. Según nuestra experiencia, gracias a la publicación de las ofertas en estos nuevos canales conseguimos cada vez mejores profesionales. Las redes sociales profesionales se han convertido en un excelente complemento para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer los mejores profesionales a las empresas, ha comentado Juan Diego Casas, executive director de Michael Page.

Facebook lanza una app para buscar empleo Facebook ha lanzado una aplicación para la búsqueda de empleo llamada Social Jobs. Es una asociación entre Facebook, el departamento de Trabajo de EEUU, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, la Asociación DirectEmployers y la Asociación Nacional de Agencias Estatales de Trabajadores. La aplicación tiene los listados de trabajo de otras bolsas de trabajo en línea como Branchout, Asociación DirectEmployers, Work4Labs, ...Jobvite y Monster.com. En este momento, los usuarios pueden navegar a través de más de 1,7 millones de puestos. Una regla en la parte superior de la aplicación muestra el número exacto de puestos de trabajo disponibles. Según comentan en Wired, en una encuesta con 530 empresas, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores encontró que la mitad de los empleadores utilizan Facebook en el proceso de contratación. La gran mayoría dijo que Facebook ayuda a disminuir la publicidad impresa de ofertas de trabajo, y que el sitio puede ser utilizado como una herramienta para obtener empleo. De momento la aplicación funciona más como un buscador, enlazando a las ofertas originales de cada portal que sirve como fuente, aunque es un primer paso para transformarse en un monstruo consultado por miles de millones de usuarios de todo el mundo. Notica dada por "Equipos y Talentos"