Lex Estudio Juridico
Santa María De Punilla, Cordoba, Argentina

¡¡¡ Hagamos valer nuestros derechos, reclamemos !!!.. https://www.infobae.com//cine-y-pochoclo-como-reclamar-cu/

El fallo destacó que la empresa no le brindó ninguna solución al comprador del vehículo fallado. Para resolver, tuvo en cuenta que el reclamante debió soportar las prolongadas estadías de su auto en el taller y acudir a otros medios de transporte http://comercioyjusticia.info//peugeot-citroen-sa-debe-pa/

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ÁMBITO LABORAL !!! Preguntas mas frecuentes de nuestros clientes... 1. ¿Quiero iniciar un juicio o reclamo laboral, que gastos tengo que pagar?...Continue reading

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DOS BANCOS DEBEN ABONAR UNA INDEMNIZACIÓN POR EMITIR TARJETAS DE CRÉDITO SIN REQUERIMIENTO.. http://www.saij.gob.ar//123456789-0abc-901-71ti-lpssedadev?

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ACCIDENTES DE TRÁNSITO Lo que usted DEBE saber. Frente a un accidente de tránsito, rotura de su vehículo, un simple raspón, un golpe sin marcas, surge el derecho de reclamar su indemnización por el daño sufrido, nosotros nos encargamos de hacer valer tus derechos sin cargo. Nuestra organización está compuesta por abogados y profesionales con vasta experiencia que garantizan eficiencia en el reclamo de daños y perjuicios en accidentes de tránsito.... Esperamos su contacto. Telefono: 03541 - 15372700//15695809 [email protected] O por mensaje privado http://m.me/Lexestjuridico/

¿ME PUEDEN DESPEDIR ESTANDO EMBARAZADA? Conozca sus derechos. El estado de embarazo debe ser notificado fehacientemente al empleador. Durante la gestación existe derecho a la estabilidad en el empleo. En caso de despido dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se presume que obedece a razones de maternidad dando lugar al pago de indemnización agravada; además de las indemnizaciones correspondientes, le deberán abonar una indemnizació...n equivalente a un año de remuneraciones (Art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo). Protección de la Maternidad: Se prohíbe el trabajo de la mujer embarazada durante los 45 días anteriores y 45 posteriores al parto. Como mencionamos, es importante la comunicación fehaciente del embarazo así como del parto. Estado de Excedencia: Una vez finalizado el período de licencia, la trabajadora puede elegir entre: a) Continuar trabajando como lo venía haciendo; b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación por tiempo de servicio; c) Quedar en situación de excedencia por período no inferior a tres meses ni superior a seis meses, lo que deberá comunicar dentro de las 48 horas anteriores al vencimiento de la licencia por maternidad(Si no notifica se considera que eligió la rescisión del contrato con la indemnización correspondiente-opción b) Esto significa que al momento de terminar la licencia con goce de sueldo la trabajadora puede optar por no concurrir al trabajo en dichos plazos pero sin goce de sueldo, pudiendo reincorporarse una vez finalizado dichos plazos. En los casos b) y c) se requiere un año de antigüedad en el empleo. Esperamos su contacto. Telefono: 03541 - 15372700/15685050/15695809 [email protected] O por mensaje privado http://m.me/Lexestjuridico/