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Nos encontramos en la búsqueda de un/a EJECUTIVO/A DE CUENTAS - ANALISTA para sumarse al equipo de trabajo de importante Agencia de comunicación y marketing de la ciudad de Pergamino (BA) Nos orientamos a personas con excelentes habilidades de comunicación, capaces de llevar adelante la atención de clientes, la implementación de planes de comunicación, marketing y el relacionamiento con los medios y el reporte de su gestión. Responsabilidades y tareas:... 1) Ejecución de los planes de comunicación definidos. 2) Briefing y contrabriefing de proyectos. 3) Gestión de notas, entrevistas y redacción de comunicaciones e informes estratégicos. 4) Ejecución de iniciativas de comunicación, acompañamiento y gestión en eventos corporativos. 5) Coordinación del equipo interno de trabajo. 6) Investigación y análisis del mercado para la generación proactiva de contenidos relevantes de cada sector y oportunidades para los clientes. 7) Manejo operativo y administrativo de los proyectos asignados. 8) Elaboración, gestión y control de presupuestos. 9) Reporting interno y al cliente. ¡Si te interesa la propuesta y cumplís con los requisitos, esperamos tu postulación! Envíanos tu CV y remuneración pretendida a: [email protected] Ref: Ejecutivo de cuentas #pergamino #oportunidadeslaborales #buscoempleo #empleos

Nos encontramos en la búsqueda de un/a EJECUTIVO/A DE CUENTAS - ANALISTA para sumarse al equipo de trabajo de importante Agencia de comunicación y marketing de la ciudad de Pergamino (BA) Nos orientamos a personas con excelentes habilidades de comunicación, capaces de llevar adelante la atención de clientes, la implementación de planes de comunicación, marketing y el relacionamiento con los medios y el reporte de su gestión. Responsabilidades y tareas:... 1) Ejecución de los planes de comunicación definidos. 2) Briefing y contrabriefing de proyectos. 3) Gestión de notas, entrevistas y redacción de comunicaciones e informes estratégicos. 4) Ejecución de iniciativas de comunicación, acompañamiento y gestión en eventos corporativos. 5) Coordinación del equipo interno de trabajo. 6) Investigación y análisis del mercado para la generación proactiva de contenidos relevantes de cada sector y oportunidades para los clientes. 7) Manejo operativo y administrativo de los proyectos asignados. 8) Elaboración, gestión y control de presupuestos. 9) Reporting interno y al cliente. ¡Si te interesa la propuesta y cumplís con los requisitos, esperamos tu postulación! Envíanos tu CV y remuneración pretendida a: [email protected] Ref: Ejecutivo de cuentas #pergamino #oportunidadeslaborales #buscoempleo #empleos

Nos encontramos en la búsqueda de un/a EJECUTIVO/A DE CUENTAS, para sumarse al equipo de trabajo de importante Agencia de comunicación y marketing de la ciudad de Pergamino (BA) Nos orientamos a personas con excelentes habilidades de comunicación, capaces de llevar adelante la atención de clientes, la implementación de planes de comunicación, marketing y el relacionamiento con los medios y el reporte de su gestión. Modalidad de trabajo: En principio 100% remoto, Freelance.... Más adelante podría cambiarse a trabajo permanente y presencial o semi presencial. Responsabilidades y tareas: 1) Ejecución de los planes de comunicación definidos. 2) Briefing y contrabriefing de proyectos. 3) Gestión de notas, entrevistas y redacción de comunicaciones e informes estratégicos. 4) Ejecución de iniciativas de comunicación, acompañamiento y gestión en eventos corporativos. 5) Coordinación del equipo interno de trabajo. 6) Investigación y análisis del mercado para la generación proactiva de contenidos relevantes de cada sector y oportunidades para los clientes. 7) Manejo operativo y administrativo de los proyectos asignados. 8) Elaboración, gestión y control de presupuestos. 9) Reporting interno y al cliente. Requisitos: - Residir en Pergamino o zonas aledañas - Estudios universitarios afines. Marketing - Comunicación - Experiencia comprobable mayor a 2 años en tareas similares - Inglés avanzado (excluyente) Portugués (no excluyente) - Experiencia en herramientas de reporting. - Manejo avanzado de Excel - Capacidad para trabajar eficazmente con personas de diversas culturas, estilos interculturales, habilidades o motivaciones. - Capacidad para estimar costos para cualquier tipo de trabajo de producción ¡Si te interesa la propuesta y cumplís con los requisitos, esperamos tu postulación! Envíanos tu CV y remuneración pretendida a: [email protected] Ref: Ejecutivo de cuentas #oportunidadlaboral #empleosargentina #empleos #accountmanager #pergamino #busquedaslaborales

La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios: Para el trabajador, condiciones laborales más sanas y seguras; y para el empleador, el aumento de la p...roductividad del trabajador, previene riesgos laborales, etc. Hoy en día pasamos muchas horas frente a la computadora, Recordá mantener una postura correcta durante el día a fin de evitar dolores y malestar. Cambia frecuentemente de posición. Levantate y camina. Utiliza una buena iluminación en tu espacio de trabajo para que sea mas confortable. Usa sillas ergonómicas y reposapies regulables. Coloca la parte superior de la pantalla a la altura de tus ojos. Hacé pausas para descansar la vista.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a EJECUTIVO/A DE CUENTAS, para sumarse al equipo de trabajo de importante Agencia de comunicación y marketing de la ciudad de Pergamino (BA) Nos orientamos a personas con excelentes habilidades de comunicación, capaces de llevar adelante la atención de clientes, la implementación de planes de comunicación, marketing y el relacionamiento con los medios y el reporte de su gestión. Modalidad de trabajo: En principio 100% remoto, Freelance.... Más adelante podría cambiarse a trabajo permanente y presencial o semi presencial. Responsabilidades y tareas: 1) Ejecución de los planes de comunicación definidos. 2) Briefing y contrabriefing de proyectos. 3) Gestión de notas, entrevistas y redacción de comunicaciones e informes estratégicos. 4) Ejecución de iniciativas de comunicación, acompañamiento y gestión en eventos corporativos. 5) Coordinación del equipo interno de trabajo. 6) Investigación y análisis del mercado para la generación proactiva de contenidos relevantes de cada sector y oportunidades para los clientes. 7) Manejo operativo y administrativo de los proyectos asignados. 8) Elaboración, gestión y control de presupuestos. 9) Reporting interno y al cliente. Requisitos: - Residir en Pergamino o zonas aledañas - Estudios universitarios afines. Marketing - Comunicación - Experiencia comprobable mayor a 2 años en tareas similares - Inglés avanzado (excluyente) Portugués (no excluyente) - Experiencia en herramientas de reporting. - Manejo avanzado de Excel - Capacidad para trabajar eficazmente con personas de diversas culturas, estilos interculturales, habilidades o motivaciones. - Capacidad para estimar costos para cualquier tipo de trabajo de producción ¡Si te interesa la propuesta y cumplís con los requisitos, esperamos tu postulación! Envíanos tu CV y remuneración pretendida a: [email protected] Ref: Ejecutivo de cuentas #oportunidadlaboral #empleosargentina #empleos #accountmanager #pergamino #busquedaslaborales

La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios: Para el trabajador, condiciones laborales más sanas y seguras; y para el empleador, el aumento de la p...roductividad del trabajador, previene riesgos laborales, etc. Hoy en día pasamos muchas horas frente a la computadora, Recordá mantener una postura correcta durante el día a fin de evitar dolores y malestar. Cambia frecuentemente de posición. Levantate y camina. Utiliza una buena iluminación en tu espacio de trabajo para que sea mas confortable. Usa sillas ergonómicas y reposapies regulables. Coloca la parte superior de la pantalla a la altura de tus ojos. Hacé pausas para descansar la vista.

Actualmente una buena remuneración no es suficente para retener talentos. El SALARIO EMOCIONAL es el conjunto de beneficios o retribuciones no monetarias que recibe el trabajador y que complementan su salario. Puede tener un impacto relevante en el desarrollo de los talentos y evitar la rotación de personal. Algunos de los beneficios que son muy valorados por los empleados son:... Horarios flexibles y un buen ambiente laboral Teletrabajo Oportunidad de crecimiento Capacitación y desarrollo profesional Días libres ( Por ejemplo, el día de cumpleaños ) Compatibilidad con la vida familiar En mi opinión lo que incentiva y motiva al empleado es el Reconocimiento y confianza en su trabajo. A veces, un "Gracias" o un "Buen trabajo" compensa y satisface en ocasiones mucho más que cualquier retribución económica. Y vos ¿Qué beneficios ofreces a tus empleados ?

Actualmente una buena remuneración no es suficente para retener talentos. El SALARIO EMOCIONAL es el conjunto de beneficios o retribuciones no monetarias que recibe el trabajador y que complementan su salario. Puede tener un impacto relevante en el desarrollo de los talentos y evitar la rotación de personal. Algunos de los beneficios que son muy valorados por los empleados son:... Horarios flexibles y un buen ambiente laboral Teletrabajo Oportunidad de crecimiento Capacitación y desarrollo profesional Días libres ( Por ejemplo, el día de cumpleaños ) Compatibilidad con la vida familiar En mi opinión lo que incentiva y motiva al empleado es el Reconocimiento y confianza en su trabajo. A veces, un "Gracias" o un "Buen trabajo" compensa y satisface en ocasiones mucho más que cualquier retribución económica. Y vos ¿Qué beneficios ofreces a tus empleados ?

Dar feedback es fundamental para el crecimiento de la productividad de tu empresa y para el desarrollo personal y profesional de tus empleados, permitiéndoles mejorar y detectar fallos y puntos fuertes. Te dejo unos consejos sobre cómo dar feedback de una manera correcta que motive a tus empleados a mejorar. Céntrate en el problema, no en la persona: Tanto sea positivo como negativo, céntrate en las acciones que el empleado realiza, no en su persona (o personalidad )... Realiza reuniones en privado con cada empleado para poder dar un feedback más personalizado. Así, podrás entender mejor su situación y podrás ahondar en cada cuestión sin que el empleado se sienta presionado. No centres estas reuniones sólo en aspectos negativos, resalta también lo positivo del empleado y los puntos en los que ha mejorado. Respalda tus palabras con datos: La mejor manera de que una persona entienda lo que le quieres transmitir es mostrando datos que lo constatan. Sé específico y no generalices: Cuanto más detalle puedas proporcionar, más sentido tendrá el mensaje. Si no logras que el empleado vea la importancia del asunto, no contarás con su atención ni apoyo. Es obvio que necesitas un personal comprometido con los objetivos de la empresa, pero no te olvides de que tus empleados también tienen objetivos. El feedback es bi-direccional: Escucha también la opinión de tu empleado. See more

Dar feedback es fundamental para el crecimiento de la productividad de tu empresa y para el desarrollo personal y profesional de tus empleados, permitiéndoles mejorar y detectar fallos y puntos fuertes. Te dejo unos consejos sobre cómo dar feedback de una manera correcta que motive a tus empleados a mejorar. Céntrate en el problema, no en la persona: Tanto sea positivo como negativo, céntrate en las acciones que el empleado realiza, no en su persona (o personalidad )... Realiza reuniones en privado con cada empleado para poder dar un feedback más personalizado. Así, podrás entender mejor su situación y podrás ahondar en cada cuestión sin que el empleado se sienta presionado. No centres estas reuniones sólo en aspectos negativos, resalta también lo positivo del empleado y los puntos en los que ha mejorado. Respalda tus palabras con datos: La mejor manera de que una persona entienda lo que le quieres transmitir es mostrando datos que lo constatan. Sé específico y no generalices: Cuanto más detalle puedas proporcionar, más sentido tendrá el mensaje. Si no logras que el empleado vea la importancia del asunto, no contarás con su atención ni apoyo. Es obvio que necesitas un personal comprometido con los objetivos de la empresa, pero no te olvides de que tus empleados también tienen objetivos. El feedback es bi-direccional: Escucha también la opinión de tu empleado. See more

La empleabilidad, a nivel individual, está determinada por los siguientes factores: Las competencias duras, que estarán dadas por los conocimientos técnicos, destrezas o un oficio a través del estudio. Ejemplos: conocimientos para el manejo de un software. Las competencias blandas, que son las aptitudes para el trabajo no adquiridas a través del estudio, pero sí entrenables. Ejemplos: capacidad de liderazgo, capacidad de trabajo en equipo. Actitud de búsqueda, es l...a actitud que se adopta cuando se sale al mercado. El mercado, significa que las competencias duras y blandas que un individuo posee, deben coincidir con las que el mercado requiere. Si te gustaron éstos tips dame un o comparte con algún amigo que le pueda interesar el tema #empleabilidad #trabajo #buscoempleorosario #empleosrosario #oportunidades

La empleabilidad, a nivel individual, está determinada por los siguientes factores: Las competencias duras, que estarán dadas por los conocimientos técnicos, destrezas o un oficio a través del estudio. Ejemplos: conocimientos para el manejo de un software. Las competencias blandas, que son las aptitudes para el trabajo no adquiridas a través del estudio, pero sí entrenables. Ejemplos: capacidad de liderazgo, capacidad de trabajo en equipo. Actitud de búsqueda, es l...a actitud que se adopta cuando se sale al mercado. El mercado, significa que las competencias duras y blandas que un individuo posee, deben coincidir con las que el mercado requiere. Si te gustaron éstos tips dame un o comparte con algún amigo que le pueda interesar el tema #empleabilidad #trabajo #buscoempleorosario #empleosrosario #oportunidades