Movimiento Celeste CAQ

El consejero de la lista CELESTE del CAQ solicita que se habilite el servicio de aviso de sustitución de patrocinio en forma GRATUITA.

Solicitamos al COLPROBA, que hasta que se incluya a la Oficina de Notificaciones de C:A:B:A:en el Registro de Domicilios Electrónicos del portal del Token, gestione una directiva de la SCBA, para que todas las dependencias estén obligadas a diligenciar las cédulas Ley 22.172, con destino a C.A.B.A., mediante envío de la pieza por email a la Oficina de Notificaciones de C.A.B.A., de modo de no tener que pedir turnos, ni llevar papeles. Es decir que estamos pidiendo a los tribunales/juzgados de Provincia que envíen las cédulas Ley 22.172 por email a la Oficina de Notificaciones de C.A.B.A., las que deberán ser devueltas en forma digitalizada al tribunal de origen. Actualmente, dicha Oficina no recibe mails de los abogados para formalizar dichos envíos, pero sí de las casillas institucionales.

Pedido de lista movimiento multisectorial celeste

El consejero de la lista CELESTE del CAQ solicita que se habilite el servicio de aviso de sustitución de patrocinio en forma GRATUITA.

Solicitamos al COLPROBA, que hasta que se incluya a la Oficina de Notificaciones de C:A:B:A:en el Registro de Domicilios Electrónicos del portal del Token, gestione una directiva de la SCBA, para que todas las dependencias estén obligadas a diligenciar las cédulas Ley 22.172, con destino a C.A.B.A., mediante envío de la pieza por email a la Oficina de Notificaciones de C.A.B.A., de modo de no tener que pedir turnos, ni llevar papeles. Es decir que estamos pidiendo a los tribunales/juzgados de Provincia que envíen las cédulas Ley 22.172 por email a la Oficina de Notificaciones de C.A.B.A., las que deberán ser devueltas en forma digitalizada al tribunal de origen. Actualmente, dicha Oficina no recibe mails de los abogados para formalizar dichos envíos, pero sí de las casillas institucionales.

Pedido de lista movimiento multisectorial celeste

Derecho previsional en tiempo de pandemia

Derecho laboral en tiempo de pandemia