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Naranja Telefonica 14.07.2021

PARITARIA 20/21: OTRA VEZ EL TECHO SALARIAL. EL SABADO 5/06 TODOS A LA ASAMBLEA. El 1/06 se anunció un preacuerdo salarial del 12% (6% en mayo y 6% en junio) del cual solo 7,2% va al básico de 2020 y el 4,8 % restante continúa abultando un adicional especial para evitar que aumente otros rubros del Convenio. De Julio del 2020 a junio de 2021, año paritario, se presenta como un 44% sobre el salario de junio 2020. El conjunto del gremio no ha podido discutir en Asambleas y ...Continue reading

Naranja Telefonica 04.07.2021

Ahora mismo estamos con los compañeros de Polymont en la oficina comercial de Claro en Flores, reclamando el pago de los salarios adeudados hace 3 meses por la empresa, junto a las cargas patronales. Los compañeros vienen de realizar una jornada de lucha que incluyo una concentración en otras dos locaciones de la empresa. Paguen los salarios YA!... Que los compañeros vuelvan a sus puestos de trabajo! See more

Naranja Telefonica 16.06.2021

Difundimos la lucha de los trabajadores de Claro

Naranja Telefonica 14.06.2021

CLARO ES RESPONSABLE POR EL PAGO DE LOS SALARIOS Y LA CONTINUIDAD LABORAL. Trabajadores tercerizados de la empresa de telecomunicaciones CLARO AMX resolvieron en una Asamblea convocar una nueva acción de lucha este martes 1/06 a las 8 horas al Edificio operativo de esta empresa (Av. Forest 860 CABA). Para reclamar contra el vaciamiento de la contratista Polymont a través de la cual realizaban tareas preventivas y de mantenimiento de los sitios donde se encuentran emplazadas l...as antenas de CLARO en AMBA. Hace 3 meses que la contratista Polymont, empezó a dejar de brindar tareas y retiró las herramientas de trabajo dejando a decenas de trabajadores sin cobrar los salarios de marzo, abril y mayo, vulnerando todos los derechos laborales y necesidades de los trabajadores y sus familias. Además de las deudas acumuladas por los aportes y cargas sociales no realizadas y las malas liquidaciones de las horas extras y guardias durante años. Una práctica ilegal que no pudo pasar desapercibida para la Empresa principal o "cliente" CLARO AMX, que es la responsable solidaria y directa de los trabajadores que realizaban el mantenimiento de las antenas de esta Empresa. Que utiliza contratistas como Polymont para tercerizar y precarizar las tareas trabajadores encuadrados en Convenios a la baja de UOCRA (Construcción) o Comercio. Una práctica anti-obrera que lleva recurrentemente al cierre de las contratistas y subcontratistas dejando un tendal en la calle para evitar que se acumule la antigüedad, las vacaciones y sobre todo la organización para pelar por mejores condiciones de trabajo, salario y Convenio. La semana pasada los trabajadores de Polymont comenzaron a movilizarse y se concentraron en la puerta del de CLARO donde se encuentra uno de los jefes responsable de la parte operativa de CLARO (Macarrone). Ese día el edificio de CLARO fue vaciado para evitar el contacto con los trabajadores. Esta acción pareció abrir un canal de negociación pero luego de una semana de dilaciones y reuniones fallidas, los trabajadores de Polymont resolvieron en Asamblea nuevamente convocar a la puerta de CLARO y redoblar la movilización ya que la resolución de este conflicto está al alcance y es responsabilidad directa de CLARO. El Ministerio de Trabajo donde también se movilizaron los compañeros y los Sindicatos de las Telecomunicaciones como FOETRA deben intervenir para dar una respuesta y solución a los reclamos. Desde la Naranja Telefónica llamamos a participar nuevamente este martes 1/06 a las 8 horas en la puerta de CLARO (Forest 860) para darle continuidad a la lucha hasta lograr el pago de los salarios adeudados y la continuidad de los puestos de trabajo. AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELEFÓNICA Instagram: @naranjatelefonica Youtube: Naranja Telefónica WSP: 11-5221-4832 // 11-5150-8001 // 11-3501-6056

Información

Teléfono: +54 11 5221-4832

Ubicación: Mitre 811 1 Piso Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina

Web: http://lanaranjatelecomunicaciones.wordpress.com

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