Proyeccion consultores y Asociados

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Poder enfrentarnos a esta situación, requiere de nuestra inteligencia emocional

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proyeccionconsultor.com.ar "Para mejorar la calidad de vida en las Organizaciones"

Libro dirigido a grafólogos, psicólogos, responsables y estudiantes de RR.HH que explica como impacta la elección sexual a la hora de querer insertarse laboralmente.

HACIA UNA CULTURA MILLENNIAL Los Millennians o Generación Y, son aquellas personas que nacieron entre 1980 y 2000. Así como las generaciones anteriores se dedicaban al trabajo con una continuidad que podía finalizar con la llegada de la jubilación, esta generación se caracteriza por el uso de la tecnología, la inmediatez y la búsqueda de éxitos en el corto plazo. Al vivir en un mundo conectado por medio de tecnologías de avanzada, los Millennians no soportan demoras en... el logro de sus metas. Resulta obvio, que esta conducta impacta fuertemente en la cultura de las empresas, donde conviven más de una generación. El aquí y ahora es una de las características principales que atraviesa el conjunto de esta generación, aspecto que, en frecuentes ocasiones generan frustraciones laborales, conflictos y estrés, al no conseguir lo que anhelan en el corto plazo. Si bien estos sujetos han podido disponer de comodidades y posibilidades, que muchas generaciones anteriores no tuvieron, al momento de insertarse laboralmente aparecen desafíos y reclamos a los empleadores, entre otros: La posibilidad de trabajar de forma remota. Horarios flexibles, Capacitaciones, Autonomía, Equilibrio entre la vida personal y laboral, Altas remuneraciones, Rápido desarrollo y crecimiento en la escala jerárquica. La imposibilidad de ver cumplidos estos objetivos, hace que los jóvenes se frustren y caigan en conductas improductivas o busquen nuevos horizontes. Es obvio que el costo empresario se ve multiplicado ante las numerosas búsquedas laborales que deben realizar para cubrir los puestos vacantes. Para minimizar estos riesgos, hemos implementado desde Proyección Consultor.com.ar, dentro de la entrevista psicotécnica (o entrevista individual a aquellos sujetos que ya estén empleados), un cuestionario sobre la Tolerancia a la frustración en la generación millennial. Al abarcar distintas dimensiones (Laboral, Personal, Social, Familiar), permite desarrollar estrategias para poder brindarle al joven herramientas con el fin de que la empresa retenga talentos, que tanto cuesta encontrar, seleccionar, inducir y conservar. En caso de que le resulte de interés, contactarse por mail o al 11 4181-4265 Lic. Héctor Tesoro See more