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Buenas noches a todos! Hoy te traemos este post: RECLUTAMIENTO 4.0 La selección de personal, en la era digital, contempla algunos de los siguientes aspectos:... TALENTO SIN FRONTERAS: Las organizaciones ya no se limitan a buscar a sus futuros colaboradores dentro del entorno donde residen, sino que cada vez más la búsqueda de talentos, está cruzando fronteras, y todo esto gracias a las facilidades que nos brinda la digitalización de la selección de personal. ESPECIALIDAD EN PUESTOS DE TRABAJO: Las organizaciones se están enfocando más en la búsqueda de talentos particulares y especializados en determinadas áreas, y esto con la transformación digital de selección, le significa un ahorro considerable de tiempo, y una segmentación más práctica. PRESENCIA DIGITAL: Tanto organizaciones como candidatos, ya no pueden escapar de esta nueva realidad, y es que cada día que pasa, la presencia de los perfiles digitalizados, sea en redes sociales, o perfiles profesionales, es un requisito fundamental. Y por último, y haciendo referencia a este año tan particular, las organizaciones no sólo han tenido que saber como volcar todos sus conocimientos para ofrecer productos y/o servicios de forma digital, sino que también el RECLUTAMIENTO 4.0 está teniendo un papel protagónico a la hora de seleccionar nuevos colaboradores. Esta nueva modalidad llegó para desplazar la tradicional, vos que pensás? Contános! . . . . . . #rrhhargentina #rrhhar #selecciondepersonal #homeoffice #covid19 #reclutamiento #teletrabajo #recursoshumanos #seleccióndepersonalonline #rrhh #RRHH

Buenas noches a todos!! . . Hoy volvimos con este post, sobre un tema que las circunstancias actuales nos invitan a pensar, con respecto a la pandemia, y por supuesto a los desafíos al que se enfrenta el área de RRHH . .... . Es por eso que hoy vamos a referirnos a los 3 grandes desafíos para RRHH en tiempos de pandemia. . . La FORMACIÓN del personal: Por el momento tenemos que olvidarnos de las entrevistas y reuniones en una sala, de forma personal, y repensar este tema de forma virtual resulta inevitable, la formación de futuros colaboradores y personal que ya se encuentra trabajando con nosotros no es algo postergable . . La SELECCIÓN del personal: No es lo mismo, entrevistar personalmente a futuros colaboradores, que hacerlo de forma virtual, pero como dijimos anteriormente, resulta inevitable, esta situación nos empuja al deber de acostumbrarnos a la virtualidad, la tarea de identificar CONOCIMIENTOS y COMPETENCIAS de manera virtual es un desafío que el área debe asumir . . Finalmente, el EQUILIBRIO al que se deben enfrentar los colaboradores entre lo profesional y personal, que cada vez más requerirán de ciertas flexibilidades respecto de las horas oficina y de la productividad en el trabajo, y el área de RRHH debe estar preparada para saber manejar esas flexibilidades y saber tener un mejor manejo en cuanto a la observación de la productividad de su personal a cargo . . . . . #RRHH #rrhhargentina #selecciondepersonal #homeoffice #desafiosrrhh #covid19 #teletrabajo #salarioemocional #capacitaciononline #cursosonline @ Salta, Argentina See more

¡SORTEO! Seguro ya te enteraste de que en Agosto damos inicio a nuestro primer curso: "Liquidación de Sueldos y Jornales: Bases, técnicas y prácticas". Es por eso que antes que termine el plazo de inscripciones, decidimos regalarte 1 beca que cubre el 100% del valor del curso y no te pierdas esta oportunidad de seguir sumando conocimientos! Sí! Leíste bien! Y es muy fácil participar, sólo tenés que:... Etiquetar a dos o más amigos. Vos y las cuentas que etiquetes deben seguir la cuenta @redeshumanas.consultora y darle like a la foto del sorteo. Además sumás chances si compartís este post en tus historias y nos etiquetás. . . . Se sortea el día 30 de julio a las 21 hs!! . . . .Suerte a todos! . . . . . #sorteo #rrhhargentina #rrhh #capacitaciononline #cursovirtual #liquidaciondesueldos #recursoshumanos

Buenas noches!! Hoy te traemos este post, ideal sobre todo en estos momentos tan particulares que estamos atravesando! En este primer semestre, las empresas se vieron obligadas a replantear sus políticas laborales y su... personal se encuentra en una situación de incertidumbre. Es por eso, que decidimos contarte un poco de los Beneficios del SALARIO EMOCIONAL en tiempos de Crisis. El salario emocional es una estrategia y una inversión a largo plazo para las empresas. Es importante para el crecimiento y la expansión y motivación de sus empleados. Está compuesto por todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a su plantilla. Sin embargo, bajo ningún concepto el salario emocional debe sustituir al salario económico, sino que debe suponer un valor añadido. Entre los beneficios para las organizaciones destaca: La mejora el clima laboral de la empresa. La retención y atracción del talento. El aumento de la productividad y la rentabilidad de las organizaciones . La mejora de la responsabilidad social corporativa . La disminución de la rotación del personal y el ausentismo . Podríamos concluir con los componentes que hacen al salario emocional, y podemos nombrar algunos como los siguientes: Flexibilidad horaria. Teletrabajo. Formación por parte de la empresa. Reconocimiento de un trabajo bien realizado. Las oportunidades de crecimiento. Un buen ambiente laboral . Ayudas al desplazamiento . Entre otras tantas, vos cual agregarías? Contános en los comentarios !! . . . . . #rrhh #recursoshumanos #sueldos #salarioemocional #salariosdignos #bienestaremocional #talentohumano #rrhhargentina #homeoffice #flexibilidadlaboral