Riveira Calabrigo Asesoramiento Legal

DESPIDOS Se prorrogó hasta el 25 de enero del 2021 la prohibición de despidos y la doble indemnización en caso de que ocurran. Es importante recordar que la prohibición únicamente rige cuando se trata de despidos sin justa causa o por causales de falta o disminución de trabajo o fuerza mayor. Si te despidieron por algunas de estas causales, no dudes en consultarnos.

Día Internacional contra el cáncer de mama. Entrá y conocé todos tus derechos.

Nueva Ley de Teletrabajo: todo lo que necesitás saber, en Simples Palabras. La norma garantiza a quienes realicen trabajo a distancia los mismos derechos y obligaciones de la modalidad presencial. La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo Se establece el derecho a la desconexión, que le permitirá al trabajador desconectarse fuera de la jornada laboral y en los períodos de licencias.... El empleador debe proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja. Los que realicen teletrabajo tendrán derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y por consumo de servicios, que estarán exentos del Impuesto a las Ganancias. Se establece la reversibilidad: el trabajador podrá a volver a realizar trabajo presencial en cualquier momento y sin previo aviso. Garantiza el derecho a la intimidad al establecer que el control destinado a la protección de los bienes e informaciones de propiedad del empleador deberán contar con participación sindical a fin de salvaguardar la privacidad del empleado y de su domicilio". Tareas compartidas. Las personas que trabajen bajo esta modalidad y que acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida, el cuidado de personas menores de 13 años, con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia específica tendrán derecho a horarios compatibles con éstas tareas o a interrumpir la jornada laboral. La decisión de realizar el trabajo en domicilio, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, debe ser voluntario y prestado por escrito. El uso de personal extranjero en esta modalidad requerirá la autorización previa de la autoridad de aplicación. Los convenios colectivos deberán establecer un tope máximo para estas contrataciones. La ley entrará en vigencia después de 90 días contados a partir de que el Gobierno declare el fin de la cuarentena. Ante cualquier inquietud, ¡no dudes en consultarnos!

¡Pueden consultar las principales reformas en nuestro post anterior!

"DERECHO EN SIMPLES PALABRAS" Hoy: NUEVA LEY DE ALQUILERES. Principales reformas: -Los contratos tendrán una duración mínima de 3 años. - La actualización del canon será anual e igual en todos los contratos, calculada del siguiente modo: 50% por evolución de los salarios y 50% por el valor de la inflación.... -El depósito inicial no podrá ser superior al valor del primer mes de alquiler y deberá devolverse actualizado al momento de la entrega de las llaves. -Expensas extraordinarias e impuesto inmobiliario son a cargo del propietario. -Los inquilinos podrán rescindir el contrato en forma anticipada, sin pagar indemnización siempre que lo informen fehacientemente con 3 meses de anticipación. -El propietario deberá informar con 3 meses de anticipación si renovará el contrato o no y bajo qué condiciones. *Aclaración: Las reformas se aplican a aquellos contratos que se firmen luego de la entrada en vigencia de la norma. La misma aún no ha sido promulgada. Ante cualquier inquietud, ¡no dudes en consultarnos!