Sin Problemas Laborales
Buenos Aires, Argentina

PROYECTO LEY "CUIDAR EN IGUALDAD" TENGASE EN CUENTA, QUE ESTO ES POR AHORA, UN PROYECTO DE LEY, POR LO QUE NO TIENE VIGENCIA HASTA TANTO SE MODIFIQUE LA LEGISLACION. El poder ejecutivo presentó ayer un proyecto de ley denominado "Cuidar en Igualdad" Extendería las licencias por maternidad, paternidad, crearía nuevas por adopción y modificaría otras. Los costos de estas licencias estarían a cargo de la seguridad social y no de empleadores.La iniciativa utiliza los térm...inos "licencia para persona gestante" (reemplaza licencia por maternidad) y "licencia para persona no gestante" (reemplaza licencia por paternidad) El aumento de los días por licencia se realizaría progresivamente, prevé días para tramites de adopción, acompañamiento para conviviente que realiza técnicas de reproducción asistida, extensiones de las licencias para hijos con discapacidad, ante nacimientos o adopciones múltiples, nacimientos prematuros o con enfermedades crónicas. También reconocería derechos a monotributistas y autónomos a través de el pago de una asignación. Propone ampliar licencias por fallecimiento de familiares, para cuidado por enfermedad de persona a cargo, entre otra cuestiones que se advierten ciertamente superadoras y receptoras del principio de progresividad laboral. See more

PERIODO DE PRUEBA Todo contrato de trabajo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses de vigencia. El empleador DEBE registrar al trabajador desde el PRIMER DIA DE SERVICIO. En caso de despido durante ese periodo, no corresponde indemnización por despido, SI corresponden 15 días de preaviso si el trabajador está registrado y 30 si no lo estuviera y en este último caso también los días faltantes para completar el mes y las multas por empleo n...o registrado. En ambos casos, también se debe abonar la liquidación final (salarios adeudados, vacaciones y aguinaldo proporcionales) El plazo para abonar es de 4 días hábiles para el trabajador mensualizado o quincenal, desde que se notifica el despido. #despidos #SinProblemas #abogadolaboral #ConoceTusDerechos #liquidacionfinal #indemnizacionlaboral #preaviso #periododeprueba See more

Llegar a un acuerdo entre el empleador y el trabajador es una muy buena forma de resolver el punto final de un contrato de trabajo. Para que sea realmente beneficioso, debe ser seguro para ambas partes; debe hacerse en el ámbito legal correspondiente, pues de otra manera, su incumplimiento no podría demandarse, corriendo el riesgo de perder definitivamente derechos. El abogado especialista podrá: Verificar si las sumas ofrecidas se corresponden con el caso concreto... y lo que se acostumbra a pagar en casos similares. Negociar con técnicas profesionales redactar y revisar la redacción del acuerdo. Asesorar al cliente en las diferentes alternativas. Asistir a audiencias o actos de instrumentación del acuerdo. SI TE OFRECEN LLEGAR A UN ACUERDO, CONSULTANOS! 11 5 515 7127