Vírgula Comunicación Estratégica

Donde generar sinergia. La gran mayoría de las acciones que realizábamos cotidianamente en el trabajo de manera presencial se han tenido que trasladar a la virtualidad Por eso, es importante incentivar la generación de prácticas informales y creativas que ayuden a continuar fomentando el buen clima laboral y la unión entre l@s colaborador@s. ¿Dónde?... En esta ocasión por #Workplace, (una red social laboral). ¿Cómo? Con dinámicas para estimular la diversión. Te contamos una de las actividades que pusimos en marcha: Outfit de cuarentena Le propusimos a líderes y colaborador@s que hicieran una foto divertida mostrando su vestimenta de #trabajoencasa Luego, hicimos una votación para elegir el mejor #outfit Los resultados fueron excelentes, porque los participantes se divirtieron capturando la imagen -en algunas aparecían miembros de la familia satirizando la situación actual- y se generó un intercambio gracioso y genuino entre compañer@s de trabajo. ¿Continuás teniendo intercambios informales con tus compas?¿Se sigue fomentando la unión de manera virtual? ¡Contanos! #entornodetrabajo #ecosistemalaboral #comunicacioninterna #rrhhargentina #gestiondetalentos #gestionempresarial #comunicacionrrhh #recursoshumanos #rrhh #innovacionempresarial #liderazgodisruptivo #homeofficeideas

El #bullyinglaboral es una práctica que debe dejar de existir, mientras tanto ¡es necesario aplicar una regulación! ¿Cómo? A través de un protocolo para denunciar con los responsables de área asignad@s para ello, también incluyendo un método de denuncia anónima. Es importante que tanto líderes como colaborador@s desnaturalicen ciertas actitudes que puedan resultar molestas o irhientes en sus relaciones con compañer@s de trabajo, a pesar de que exista una relación inf...ormal o de confianza. El #mobbing se hace presente cuando: a)Se ejercen amenazas verbales por parte de jef@s o compañer@s de trabajo. b)Se ignora a alguien del equipo, se lo aisla o se evita su presencia física, entre otr@s. c)Se asignan tareas inferiores a las competencias profesionales o, por el contrario, no se le asignan aunque corresponden al puesto de trabajo, porque no se cuenta con las capacidades. d)Se solicitan continuamente tareas nuevas que luego se desestiman. e)Se difama, discrimina o ridiculiza a alguien del equipo, no respetando su individualidad e intimidad. f)Se agrede física, psicológica o emocionalmente. g)Se acosa sexualmente. Si bien en Argentina aún no existe una ley específica para regular el acoso laboral, sí hay normas legales aplicables para este tipo de casos: > Ley 20.744. Ley de Contrato de Trabajo en los siguientes artículos: Art. 62, Art.63, Art.65, Art.78, 81. > Ley N 24.430. Constitución Nacional en el Art. 14 bis. Animate a contestar nuestras #stories #climalaboral #bullying #relacioneslaborales #saludlaboral #bienestarlaboral #saludemocional #saludpsicologica #contratodetrabajo #vinculaciónlaboral #contrataciones #conflictoslaborales #rrhhargentina

Hace más de una década que se habla de la #responsabilidadsocialempresaria y, generalmente, se relaciona con las acciones que la empresa realiza hacia afuera, en su comunidad inmediata. Sin embargo, existe desde antes una dimensión puertas adentro que adquiere igual o más importancia. ¿Qué es la Responsabilidad Social Interna?... Se trata de una invitación a la cohesión, la apertura al diálogo y la facilitación de: La construcción de una #culturaorganizacional integradora, que contemple las diferencias y potencie los puntos de encuentro a través de valores reales. La promoción del bienestar en l@s colaboradores, asegurándoles condiciones de trabajo seguras y saludables,posibilidades de crecimiento y brindándoles herramientas para la gestión permanente del cambio. La implementación de prácticas internas que promuevan el #desarrollosostenible e implicando en las acciones a l@s colaboradores en el cuidado de las las relaciones sociales, el impacto en la comunidad externa y el medioambiente. La creación de protocolos y canales para establecer flujos de comunicación efectivos. ¿La empresa en la que trabajás gestiona la RSI? ¿Conocés alguna que lo haga? ¡Contanos! #responsabilidadsocialempresarialysostenibilidad #responsabilidadsocial #responsabilidadsocialcreativa #comunicacioninterna #stakeholders #gestionresponsable #sostenibilidad #rrhh #recursoshumanos #liderazgo #gestiondelcambio #innovacion #rsi See more

Casi al ritmo espiral de la flor señal, como en una suerte de hipnotismo Liva y Ceta cayeron al centro de este nuevo planeta. "¡Bienvenidas a Vírgula!" alcanzaban a escuchar. La música estaba demasiado fuerte como para entender del todo lo que estaba pasando, pero la melodía las puso a tono, era pegadiza y se entregaron en #trance a la danza. El único lenguaje universal. ¡Un toque de esa lengua de flor y listo! Es mímesis. Ahora todxs somos Vírgula, ese mundo paralelo... en el que las fiestas todavía son legales, y lxs seres intergalácticos son una comunidad que vive a pura electrónica. ¿Quién quisiera-puediera ah? #Microrrelato en #modosabado See more

¿Ya viste #TheSocialDilemma? Uno de los conceptos más potentes que nos dejó el documental de #Netflix es: Si no estás pagando por algo, entonces tú eres el producto que se vende. ... Todo aquello que consumimos en #internet lo estamos pagando con datos acerca de nuestros gustos, deseos y hasta estados de ánimo. Esa información luego es utilizada para vendernos y para ir modificando paulatinamenete nuestras formas de pensar y comprar, de acuerdo al #algoritmo es lo que en nuestras #redessociales consumimos diariamente. ¡Pero claramente el impacto no es sólo individual sino social! ¿Qué podemos hacer para contrarrestar sus efectos nocivos? - Reducir el tiempo ocioso que pasamos en las redes sociales, buscando minimizar sus efectos adictivos, principalmente para niñes y adolescentes. - Limpiar nuestros feeds de contenidos tóxicos. Aquellos que sólo apuntan a la venta o a incidir en estados emocionales, por ejemplo. - Buscar contenidos alternativos a nuestros gustos u opiniones más frecuentes. ¡La intención es tratar de engañar al algoritmo! Además hay muchas cosas realmente interesantes por encontrar. - Finalmente, como sociedad en su conjunto debemos exigir que las plataformas empiecen a aplicar la ética y la transparencia como fundamentos de sus productos/servicios. ¿Ya descubriste todas las fichas que te sacaron? See more