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#EnLosMedios Por una semana laboral de 4 días... La productividad no está atada a las horas de #trabajo y "lograr un objetivo en menos tiempo es señal de #eficiencia. Ahora lo que se busca es evaluar a la gente por los logros y no por el tiempo que pasa en su silla". Así lo indica Paula Molinari en esta nota de Infobae. Y agrega: Se nos avecina un mundo del trabajo donde hay más foco y tareas más claras, un #mundo con personas más autónomas y flexibilidad, pero al mismo tiempo más rigurosidad en el cumplimiento de las #metas. #ADNWhalecom

#WhalecomBLOG Estamos en tiempos que requieren otro #mindset y forma de hacer las cosas. ¿Cuáles son las capacidades de quienes toman decisiones? Para para afrontar este cambio de paradigma desarrollamos el programa "Nuevos líderes para un nuevo mundo", coordinado por Paula Molinari. ¡Enterate más y conocé algunos testimonios en esta nota! ... . #ADNWhalecom #Leadership #NewNormal See more

#Desafios El mantenimiento preventivo de los equipos nos lleva a valorar distintos procesos como el #feedback, la gestión de las emociones y cuáles son los temores o anhelos de las personas con las que trabajamos. Cada medida de prevención que adoptemos será una inversión que, sin dudas, reportará un beneficio mayor en el largo plazo. Última parte del #video que hicimos con Juan Pablo Sanguinetti, nuestro Country Manager en #Perú . ¡Mira! . #ADNWhalecom #DesafiosDeLaTransformacion

#SabíasQUÉ Se viene el Día del Orgullo y te compartimos estos datos sobre políticas de inclusión y diversidad en las organizaciones. Por Luis Etchenique. Hoy en día, más compañías Fortune 500 ofrecen #beneficios a sus #empleados #LGBTQ+ Políticas de inclusión LGBT Fortune 500 96% tiene #políticas de #nodiscriminación que incluyen #orientaciónsexual.... 94% tiene políticas de #nodiscriminación que incluyen la identidad de #género. 57% incluye #beneficios de pareja de hecho. 71% incluye beneficios inclusivos para personas #transgénero . #ADNWhalecom #WHALECOMDiversity #ODS8 See more

#EnLosMedios En el mes del orgullo seguimos hablando de #diversidad e #inclusión. "Estamos virando hacia una cultura de la equidad. Debemos generar los espacios para que las personas se vayan acercando a construir esa nueva cultura, promoviendo y albergando las diferencias. Hay que colocar el tema en la mesa del equipo directivo, debe ser parte de la estrategia y reflejarse en actos concretos. Esto se va a traducir en innovación y agilidad", concuerdan Gonzalo Rossi y Luis Etchenique. La nota completa, acá. #ADNWhalecom #TalentoYEmpresa